女性朋友們每個月都會遇到「好朋友」報到，不少人在生理期時會感到極度不舒服，因此現行的《性別工作平等法》規定，女性受雇者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日。近日新北市勞工局接獲民眾投訴，指稱請生理假遭刁難不斷，甚至還要求女性員工請生理假必須驗試紙或提供衛生棉證明，雇主的下場也曝光了。
《性別工作平等法》自2002年3月8日實施至今，已經整整20個年頭，條文規定女性每月得請生理假1日，但仍有不少中小企業仍對女性員工宣稱，「我們公司沒有生理假」，或者不敢直接拒絕員工申請，卻變相以其他方式阻撓或規避，其實都是違反法令規定。
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事實上，新北市勞工局曾在2017年接獲某電子公司女員工投訴，稱說要請生理假，竟被要求「驗試紙」，若沒驗就不准假，必須得請特休或事假。當時新北市勞工局調查後，經過就業歧視評議委員會認定，業者已經明顯違反《性平法》規定，加重裁罰10萬元。
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豈料，近日又有民眾向勞工局投訴，公司要求請生理假當天，必須當天親自到公司填寫假單；此外，還有員工申請生理假時，被經理要求提出診斷證明或只准半天假；另外，還有女員工生理假隔日上班後，竟被女性主管帶去醫院看婦科，以上案例業者均被開罰10萬元。
勞工局表示，依《性別工作平等法》第21條規定，女性受僱者每月請生理假1日，雇主不能拒絕，也不能有其他不利的處分，雇主要求請生理假須附證明或其他形式的刁難，都是違法行為，經查證屬實，最高可處30萬元罰鍰。
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