有一位精品專櫃的櫃姐向台北市勞動局申訴，時常遭到男性店經理言語性騷擾，甚至還會毛手毛腳，沒想到總公司處理方式卻是要兩人對質，勞動局認為沒有考量到雙方權力不對等，應該分開進行調查，質疑處理程序太消極，對業者開罰20萬元，還有一家證券公司的女員工遭男同事尾隨，但主管卻只有把對方換位置，沒有積極嚇阻，同樣遭勞動局開罰20萬元。
仿造歐式建築，信義區知名百貨公司以精品聞名，這回卻因為櫃姐遭到主管性騷擾，登上新聞版面，總公司處理方式，是要求櫃姐和店經理對質，但勞動局說明顯沒有考量雙方權力不對等，應該分開調查，也要避免兩人再碰面，這家精品專櫃在101百貨公司也有設點。
員工超過30人，依照「性別工作平等法」規定，除了要訂定性騷擾防治措施，也得有懲戒辦法，還必須提供專門申訴管道，精品公司卻沒一項符合，最後吃上20萬元罰鍰。
櫃姐：「還滿誇張的，這種事情應該要被看重。」記者：「性騷擾的人應該要離職還是怎樣？」櫃姐：「應該吧，要不然(一起上班)這樣很恐怖。」
還有一名在證券公司上班的女員工，經常遭到男同事跟蹤，有時還被直視胸部，向主管反映，卻只把對方換個座位，這名女員工不堪其擾，最後只好自己離職閃人，公司以女員工離職無法繼續調查為由，被勞動局認定沒有積極處理，開罰20萬元。
台北市勞動局就業安全科長劉家鴻：「兩家公司都認為好像員工離職就算了、就沒事了，他會要成立一個委員會來進行調查，不管事情是真或者是假，都要調查一定的一個段落，給申訴人一個交代。」
遇到職場性騷擾，有規模的企業，不見得就有保障。
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