台中市神岡區一家地區性醫院開設9年，不堪年年虧損7、8百萬，這個月突然宣布停業，35名醫護人員，有12人在醫院轉介下，願意到薪資較低、有合作關係的醫院工作，但其餘23人，不願接受轉介面臨失業，醫院居然告知資遣費要打7折，醫護人員大罵不合理，勞工局將介入協調。
明明該是營業時間，醫院卻拉下鐵門，台中神岡這家地區性醫院，4月突然宣布月底要停業，不知情的病患上門撲了個空。患者：「他(院方)都沒有聯絡我，想說生意不錯啊，為什麼？」
醫院裡只剩2、3名櫃檯人員，和藥師在忙著打包，35名醫護人員面臨失業，甚至被醫院告知，遣散費至少得打7折。遭資遣醫護人員：「我們一個月才賺多少錢而已，打一個折就半個月，將近一個月薪水為什麼，這樣子對我們來講，我們只是小小的民眾，這樣子很不合理。」
遭資遣醫護人員：「說詞反覆，大家想要爭取全額資遣費的話，很有可能大家去告他。」
醫護人員說，院方還提出如果同仁不願意離職，可以轉到另一家合作關係的教學醫院上班，但路程多了20多公里，薪水平均還會少3到5千元，怎麼算都不划算；院方出面解釋，醫院經營9年，年年虧損7、8百萬，會提出資遣費打折，是希望同仁能共體時艱。
醫院院長段彭年：「就一直虧損，你說你怎麼樣去對不對，是不是有一個讓大家有一點空間。」
雖然目前有12名醫護人員，願意降薪被安排到另一家醫院，但還是有23人不願意，院方要同仁少拿點資遣費，雙方立場不同溝通多次無效，勞工局將介入協調，平息這場勞資糾紛。
