台北市一名貨運公司的資深林姓員工，在替客戶處理出口冷凍貨物時，誤將冷凍櫃的溫度從預設的「-18度」寫成「0度」，導致整櫃貨物全部腐壞變質，害公司損失超過300萬元而被開除，林員不滿提告請求復職，但台北地院審理後認為林員的疏失確實造成公司重大損失，判林員敗訴。
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判決指出，林員在該貨運公司任職超過20年，月薪5.8萬元，是該公司最資深的出口事務人員，其過往就時常因工作疏失造成公司虧錢，他在去（2020）年4月間未依客戶指示以-18度保存託運，導致貨物全部腐敗變質，公司因此遭客戶求償約300萬元。
事後林員表現出事不關己的態度，連檢討報告也都是交差了事，並未改善勞務品質的成效，身為最資深且也是公司訂艙資料的最後把關者，工作上卻經常出現瑕疵狀況，公司便以《勞基法》中「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」予以解僱。
林員不滿遭到開除，提告請求確認僱傭關係存在。台北地院近日審理此案，法官發現，該客戶為公司長期合作的對象，林員過去就有操作此項目的經驗，卻寫錯溫度數字，確實有疏失而造成公司重大虧損，事後遭客戶求償且損及公司商譽，違反勞動契約且情節重大，加上事後林員無改進作為，處事態度嚴重破壞與公司的信賴關係，難期待公司用解僱外的手段繼續其僱傭關係，最後判林員敗訴，全案可上訴。
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