華航105年間以受訓時飲酒等事由解僱黃姓副機師，黃男打官司確認僱傭關係存在，法院認為華航解僱不符最後手段性原則，判雙方僱傭關係存在確定。華航提起再審，高院今天駁回。
黃姓男子向法院主張，他於民國103年間與中華航空簽立職前訓練協議書，隨後赴美國接受訓練，105年4月6日考核合格，同年4月18日與華航簽約，初敘為試用副機師。
黃男主張，華航在105年4月27日，以他在同年4月8日於美國與教練餐敘時敬酒而飲用雞尾酒為由解僱，但4月8日已非訓練期間，並無違反受訓須知等規定。
一審桃園地方法院判黃男與華航僱傭關係存在，華航還得補發薪資。
案經華航上訴，二審由台灣高等法院審理。華航主張，黃男在美期間不只一次飲酒，另有多次違規，違反職前訓練協議、紀律公約，因此認定不符擔任機師的任職標準，在試用期間予以解僱，並無權利濫用，且試用期並無解僱最後手段性原則的適用。
二審認為，現行勞基法雖無試用期間規定，但雇主終止契約仍應符合最後手段性原則。
二審審酌，華航並未綜合評量黃男在試用期間的工作能力、品行、態度等因素，僅以黃男訓練期間發生但未經確實求證，而不確定是否違反受訓須知等情事，及考核合格後與教練敬酒等事由直接預告終止契約，不符最後手段性原則，屬權利濫用，仍判華航敗訴。案經最高法院駁回上訴確定。
華航提起再審，高院認為，原判決並無適用法規錯誤，華航主張不符再審事由，今天駁回再審之訴，仍可上訴。（中央社）
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