在政府大力協助下，南韓知名大型企業，像是現代汽車、三星電子，公司營收都繳出漂亮成績單，公司賺錢，員工薪水高福利好，南韓大學畢業生搶破頭都要進到這些大公司，熱門公司大家搶破頭，不過中小企業，卻反而招募不到合適的員工，南韓勞動市場，出現失衡現象。
南韓知名國產車「現代汽車」目前已是全球第五大車商，還有去年創下史上最高銷售記錄的「三星電子」營業額就佔了南韓國內生產總值GDP的15%，這些營收驚人的大企業，現在是南韓大學畢業生擠破頭搶著進的理想公司。南韓企業徵才員工：「我們是全球化企業『現代汽車』，提供最優秀的人才和服務。」
大企業的徵才說明會，人多到得站著聽，要擠進窄門，不只英文多益得900分以上，南韓大學生普遍還會參加這種專教求職技巧的訓練營。講師：「履歷書裡最重要就是大頭照，必須看來很有工作能力，特別是早上臉部容易水腫，這點請大家注意。」
從履歷書上的大頭貼到面試時的自我介紹，所有人神情專注就怕漏掉細節，多益幾乎考滿分的金同學就像其他人一樣，目標只有一個，進入南韓大企業工作。求職中的金同學：「越大的企業，按工作表現，所給的報酬相對較多，所以大家都想進去。」
不過才佔南韓企業0.1%的前500多家大企業，營收卻佔了整體50%以上的金額，龐大收益只跑進少數大企業口袋，其實與南韓政府的國家發展戰略關係密不可分，南韓政府宣傳廣告：「自由貿易協定不容延宕。」
南韓政府積極與各國簽訂自由貿易協定，希望扶植南韓出口產業成長增強國力，卻也一刀兩刃斷了中小企業活路。大學畢業生：「中小企業不列入考慮範圍，畢竟花了這麼多錢唸書，當然要進好的大公司。」
被政府遺忘的中小企業，業績每況愈下，南韓大學畢業生不願進中小企業「屈就」，老闆們只好凌晨5點，跑來外籍勞工介紹所排隊搶員工，1年2次的外勞招聘，就算打地舖徹夜排隊，也不保證就能找到足夠人力。中小企業老闆：「本來希望聘5個人，但他們說最多只能3個，明明很需要人手卻找不到人。」
首爾郊外這處木材加工廠，在國內招不到員工，只能求助外籍勞工，5年前工廠裡還看不到外國臉孔現在卻有1/4的員工都來自海外。木材加工廠老闆：「應該是不論大小企業，都要扶持才對，但卻只有大企業賺到錢，根本沒有人願意到我們這種地方上班。」
國際型企業和中小企業間嚴重的發展失衡，恐怕是南韓政府接著不得不面對的難題。
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