一名在國際精品愛馬仕擔任經理的張姓女子，以員購一折的價格，買下原價13萬5700員的皮包，事後又以瑕疵原價退貨，她除了賺取差價，還將其中三萬多元換成禮券轉讓給別人，甚至拿發票用外國人護照辦理退稅，被公司發現後遭到解雇。但張姓女經理不滿提告，法院認為，退貨跟退稅都屬於買賣關係非勞雇關係，判決愛馬仕敗訴，必須讓女經理復職。
一名在愛馬仕任職的張姓女經理，月薪高達16萬7千元，2013年，他看上13萬5700元的皮包，用員購1折價格買下，事後卻聲稱有瑕疵，又用原價退貨，賺取超過12萬元的價差。
更誇張的是，退款的12萬多，其中3萬6800元，變成禮券轉讓給別人使用，公司調查還發現，女經理拿別人發票跟護照，辦理退稅，因此將她解雇。女經理認為解雇不合理，上法院提告，開庭時，她否認逃漏稅，辯稱解雇不合法，愛馬仕的委任律師難以接受，強調行為已經違反工作規則，法官審理後，認定退貨跟退稅，屬於買賣，非勞雇關係，不適用勞動契約，判決愛馬仕敗訴，女經理可以復職。
愛馬仕台灣區董事總經理，曾經到法院表示意見，細數公司發現張姓女經理多項違規事件，甚至舉出，退稅事件可能影響品牌在台經營，甚至怒批女經理詐財，竟然還想公司上班，但法官認為，違規退換皮包及發票，未列在解僱理由中，因此認為解雇不合法，全案還可以再上訴。
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