國內員警老、中、青分布明顯出現了斷層，其中以40至49歲的青壯世代警察比例變化最大，根據銓敘部統計，108年度40到49歲員警人數為2萬4684名，比2015年減少了近8000人，減少幅度高達16%。警察工作權益推動協會分析，40到49歲未屆齡退休，最主要的原因是是一次請領再轉占事業第二春。
兩人一組，分別騎上摩托車，開始巡邏勤務，要完成10個以上的巡邏點，會花費3個小時，中間還要安插兩次例行性的路檢。
包括巡邏，有處理民眾所報的違停，或是攤販事件，交通事故都是他們的勤務內容，加上近年來有許多襲警的新聞，但第一線的基層員警仍然堅守岡位。
新北市文聖派出所員警：「主要自己的防身的裝備要先用好，對啊像是什麼噴霧器警棍。」
剛入行不久的員警說，既然做了就不怕苦、也不怕累，更做好了隨時會遇到危險的心理準備。員警工作辛苦，從近年來退休人數觀察，卻發現特殊現象。
記者呂蓓君：「近年來台灣的警察包含50歲以上，39歲以下都有不同程度的增加，唯獨青壯世代40到49歲大幅的減少，根據銓敘部統計，2018年全台灣的警察大約有6.6萬人，如果是以青壯世代40到49歲為例，2015年是3.2萬人，到了2018年只剩下2.4萬人，短短的四年之間也就減少了8000人左右，縮減的比例高達16%。」
台灣警察工作權益推動協會王昱浩：「40到49歲退休的話，也服務了超過25年，就達到一次退的時間點，所以他退休他原本就預計這個時間退休，並沒有受到其他的因素去影響。」
除了一次請領退休金的，還有不少人選擇在可以請領月退時申請，以新北市警局為例，108年申請退休共有65人，其中60位都是自願退休者，其中年齡不滿50歲的有5人，50到55歲47人，占整體的八成左右。
新北市警察局人事股長王淨誼：「50到55歲，他們有家庭因素也有健康的因素，那當然也有一些人，他們會想說可以再另外再找，另外的事業第二春的工作，趁那個時間就是可以先退休。」
台北市的警察員額是7908位，自願退休的人數從105年145位，逐年趨緩，108年來到69位，其中以50到54歲比例最高，占7成左右。
台北市警察局人事股長陳矜慧：「多半是因為個人生涯的規劃，這個部分其實他們也已經到了，月退休金可以起支的年齡，他們領取月退休金之後，生活也比較有保障。」
55歲以上的資深員警因為退休金減少，不到屆齡不會輕易退休，50到55歲的中生代員警，在經濟和健康的考量下，只要退休金能維持家庭基本開銷，就有一部分會提早退休尋找事業第二春，也讓老、中、青員警分布明顯出現了斷層。尤其未來將會面臨退休潮，新生代銜接出現空窗期，恐怕在經驗、公務上面的執行就會有落差，呈現青黃不接的狀況。
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