起底這名林姓醫師，曾在台大跟榮總任職，台大醫學系畢業，除了性騷擾員工爭議，前員工都說被要求簽不平等工作合約，如果違反競業條款要罰100萬，遲到、請假罰6千元等等，甚至員工曾被要求連上八天班，新北市勞工局證實有接獲申訴，若查證屬實最高罰100萬。
連上八天班，已經不符合勞基法，老闆還要求員工，診所沒上班員工才能休，而且投訴人三月份的薪水三萬三千元，原本4月10日要發，遲遲沒下文。
前診所員工：「想說有一天晚上，我想去問他薪資問題的時候，他看到我敲門進去他就往我身上砸東西，這種職場暴力我就不敢再去了。」
這名林姓醫師，不只有性騷擾員工爭議，開診所還要大家簽不平等工作合約，包括離職一年內，員工不能在診所方圓10公里以內工作，假設違法競業條款，罰金高達1百萬，另外請假、遲到還要員工繳6千元，如果要提離職，必須3個月以前告知。
起底這位林姓醫師，台大醫學系畢業，曾經在台大醫院跟榮總任職，依照名片上的經歷，他也是國家衛生研究院醫師，主要負責家庭、小兒科以及慢性腎病照護，新北市勞工局表示，的確有接到兩件，員工申訴工作內容違法，事後會召開調解委員會。
新北市勞工局勞資關係科科長賴彥亨：「我們在認定的時候，不管員工有沒有簽(合約)，只要雇主沒有全額給付薪水有些苛扣，員工申訴我們就會依法開罰，最輕罰2萬最重100萬。」
不過醫師透過旁人澄清，指控被員工報復，會控告對方誹謗及誣告。勞工局強調，假設性騷擾認定屬實，會對醫師開罰最高50萬，但法規沒有要求勒令停業，申訴員工們尋求法律，為自身權益討公道。
《TVBS》提醒您勇敢說不：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎勵馨基金會 台北市蒲公英諮商輔導中心專線02-2362-2400
◎現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
◎婦女救援基金會 02-2555-8595
性侵防範要點：
◎察覺對方有性侵意圖時，應冷靜設法離開現場，並立即求救；若遭限制行動，勿過
度刺激對方，千萬不要抵死反抗。
◎相信直覺！拒絕不舒服或不喜歡的肢體接觸。
◎睡覺或盥洗時，門窗要上鎖。
◎避免與有酒醉、吸毒、有暴力傾向或性犯罪前科的人獨處。
◎當對方出現你認為不妥的言行時，應立刻離開或制止。
◎如遭性侵，應立即報警與求助信任的人。
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