華航以戴手套收餐等違規為由，將工會幹部、空少潘家洛降調地勤，勞動部裁決為不當勞動行為，降調無效須使其復職。華航不服興訟，法院今認定勞動部裁決於法有據，判華航敗訴。
依據台北高等行政法院判決指出，分別在華航企業工會及桃園巿空服員職業工會擔任幹部的潘家洛，原本為中華航空公司的空服員，華航於去年10月間決議，以潘家洛收餐時戴手套等7項違規為由，將他降調為地勤貨運部管制員。潘男不服遭調職，向勞動部申請裁決。
勞動部於今年3月初裁決，認為華航公司降調潘家洛，構成工會法第35條第1項第1款、第5款的不當勞動行為；華航降調行為無效，須回復潘家洛的空服員職務。
華航不服勞動部裁決，主張本件為資遣迴避型的調職，並非懲戒性調職，潘家洛違反工作紀律、態度不佳，執意收餐時戴手套，且去年7月間未依規定請假，公司決議調職合法。
法院調查，潘男未依規定請假部分，華航未能貫徹人事出勤規範，又怠惰於處理後續，並於三個月後，以違反工作紀律併入調職懲處案中，成為違規事項之一，這是平日對違反工作紀律事件的放縱，而等著一次算帳，這為企業管理制度上的瑕疵，不能成為調職的理由。
法院調查，潘男是因蕁麻疹而向座艙長提出收餐時戴手套的請求，曾經獲同意，在獲不同意時，潘就沒戴手套收餐，但是這些工作紀錄卻註記潘不服管理及違反工作紀律、態度不佳。
法院認定，華航對合法參加工會活動的潘家洛，在無任何合理依據的情形下，實施懲戒性調職，顯將對工會幹部參與工會活動造成嚇阻作用，情節非輕，且調職結果使潘薪資減少新台幣2萬元，審酌勞動部裁決為不當勞動行為，於法有據，判華航敗訴。還可上訴。（中央社）
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