台灣長期以來面臨低薪問題，如果光就數據來看，薪資增加速度似乎還是比消費支出金額來的高，但其實是因為大家忽略了核心物價增幅。我們以滷肉飯來說，漲價前後不同年份的平均薪資能夠買的碗數明顯減少，代表鈔票變薄了。
頂著大太陽在街邊發傳單。
工讀生婧榕：「抱歉打擾了，請您參考看看。」
工讀生婧榕：「(曾經有雇主)一開始他是說時薪110元，是那時候的最低薪資，可是等我去的時候，老闆說現在只能給你85元。我一天只有大概做晚上6點到晚上10點，4個小時，可是就變成都85元，所以我中餐午餐晚餐買完，我就一天最多只有85元可以留著存起來。」
時薪總跟網路上看到的不一樣，明明有基本工資規定，但就是有雇主鑽漏洞。低薪難解，因此新的求職平台上線，專門針對學生打工而來。
如果有任何工作疑問，就能透過即時訊息尋求解答，號稱6成雇主一小時內就會回覆，現在更針對暑假6月20日到7月底，提供百萬補貼活動，雇主刊登的工作，只要時薪超過160元，工讀生單月薪資他們將全額補貼，最高每個企業補助3萬，果然讓平台上時薪160以上職缺，增加到3成左右。
學生打工APP平台主任游家盈：「那我們發現其實有2成7的學生，還是有提到，他們其實現在是沒有拿到符合最低薪資的門檻，對我們來講，我們產品一推出，就是希望可以薪資透明化，沒有超過140元的薪資不能在網站上刊登。」
為何提高薪資這個議題，總被拿出來討論？如果光就薪資數據來看，民國90年包含無工作能力的人在內，平均每人每月消費支出15200元，105年提升到2萬1，增加5800元，而平均名目薪資則是增加6700元，帳面上數字，薪資增加超過消費支出，但大家卻忘了最關鍵的核心物價。
我們以滷肉飯當例子，2014年每人每月平均薪資47300元，當時知名滷肉飯一碗賣33元，如果47300全拿來買滷肉飯，可以買1433碗，但到了2017年，薪資雖然提高到近5萬，滷肉飯卻也漲到一碗近40元，薪資全部砸下去只能買1281碗，薪資真的變薄了。
文大勞工關係系教授李健鴻：「雖然我們勞工這個名目平均薪資，17年來有增加，但是扣掉物價上漲率之後，其實增加幅度非常有限，甚至沒有增加。」
但就怕低薪還衝擊經濟發展。留不住人才也無法招募國外菁英，正要邁向工業4.0的台灣，面臨極大挑戰。
學者提出建議，應該要透過自由貿易協定，向外擴大市場需求；同時提升供應鏈位階，因為台灣近8成出口都是中階材零組件，若附加價值提升，企業就能獲利與員工共享；再來就是建置具有吸引力投資環境，投資增加，工作機會需求一旦大於勞動力供給，就能抬升薪資。
台經院景氣預測中心副主任邱達生：「(低薪不改善)會一直每年面臨保2(GDP)，甚至再過幾年之後變成保1的問題，所以現在如果我們要拉抬薪資增長的話，最主要還是要讓GDP成長拉抬起來，那GDP成長拉抬起來的話，你就需要一個典範的移轉，要有充分的技術來迎合未來市場的需求。」
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