天氣越來越熱，之前還創下5月歷年最高溫，而在炙熱高溫下，有些人還是得在戶外工作，所以現在有提議應該有高溫假，或者像大陸有所謂的高溫津貼，以上海來說，只要雇主沒辦法把工作環境溫度，降到33度以下，一個月最多200人民幣，但專家認為發放津貼或放假，都無法幫助提升勞工在高溫下工作的品質。
郵務士：「(喝這樣一罐夠嗎)，早上不夠，不夠的時候，我們有很多，大樓有很多好朋友、好鄰居，可以跟他要一點水。」
喝不夠就得麻煩周遭大樓管理員，幫忙裝個水，才能度過漫長的炎炎夏日。以去年台北市來說，超過37度的天數達到19天，已超過平均值的5.6天，而且幾個禮拜前，全台高溫也都破了38度，打破歷年來5月高溫紀錄。
記者詹舒涵：「以今年5月來說 ，超過33度以上的天數就多達了21天，等於說整個月都非常的炎熱，有人就提出應該要有所謂的高溫津貼吧，其實在大陸的部分，他們就有這樣的一個制度，在上海的地方，6到9月，如果你沒有辦法把工作環境的高溫，降到33度以下，那麼每個月最多可以拿到200元錢人民幣的一個高溫津貼，以台北郵局的快捷部門來說，有140名的郵務士 ，(比照換算)那麼一個月，郵局要多出13萬4的一個支出。」
除了上海、北京的高溫津貼是，每月120元人民幣，廣州則是每月150元人民幣，當然各地薪資水平不一，很難一併相比，也有人提出的是放高溫假，對此，勞動部部長許銘春表示，這是個好問題會再想想；但學者認為，高溫不是每個職業都有的問題，誰該放、如何放很難定義，而發放津貼也不是解決之道。
台大國發所教授辛炳隆：「基本上我們是擔心你去高溫工作的時候，會造成一個生命安全的危險，所以這時候你給他津貼等於是鼓勵他，你就是去工作，所以我覺得用津貼是更不好。」
學者建議，高溫問題還是應該由雇主來盡到保護之責，不該由政府買單津貼或強制放假，而目前國內能依據的是《職業安全衛生法》，勞工在高溫場所下勞動，雇主應該給予防護和充分休息或飲水，並在戶外設置遮陽設施，保障勞工不會因為溫度飆高影響健康，否則最高將可開罰3萬到30萬。
記者詹舒涵：「另外像是外送人員 ，也得在外頭接受天候的挑戰，所以在台灣也有外送平台業者，他們每一季都會評估，那時候的天候狀況，然後在每一筆訂單，給予他們的送貨人員額外的BONUS。」
餐點外送平台的送貨員，無論晴雨都得背著大包包，幫客人拿餐。以這個平台最近推過的雨天加給來說，一筆訂單的額外獎金是20到25元，目前也考慮因應夏季高溫，要再給予新的加給制度。
另外也有業者，選擇在辦公室內提供冰飲消暑，全天候供應讓外送人員適時補充水分，避免高溫中暑。
外送平台業者公關曾廉為：「外送的時候最常需要注意的就是水份的補充，所以我們都會有結冰水，或者是冷水，然後提供他們可以帶在身上。」
提供額外獎金、補充消暑涼品，面對越趨炙熱的夏季高溫，除了「烤」驗勞工身體耐力 ，也考驗雇主疼惜員工的那份心意。
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