國內資安事件頻傳，光政府機關一個月就有上億件網路探測威脅，因此行政院資安處推動資安服務團，要深入各機關協助檢測，同時部分機關例如金管會也成立金融資安中心，提供預防駭客入侵建議。而這些資安人才不用海外尋找，國內就有年輕人，每次一創業就被海外公司相中收購。但也有學者表示，台灣困境在於這些人才不被重視，薪資過低，人才外流。
國內駭客顯現人才多
電商 新興遭駭管道
記者華舜嘉：「一個看似不起眼的社交工程郵件，當你點進去裏頭的惡意程式連結，其實你已經被駭客鎖定 ，螢幕遭到監控」刑事局人員：「(駭客)打這個瀏覽器的漏洞 ，然後打完之後，他可以取得這台電腦的控制權限」兩台電腦一比對，頁面一模一樣，電腦遭駭，取得監控權，而國內詐騙案中，透過電商詐騙的占比超過3成。
刑事局科技研發科股長羅國良：「現在在去年一整年，發生了3800多件 ，然後他的財損金額，大概是4億4千多萬元。」刑事局分析，國內電商發達，大大小小加起來超過2萬家，但許多沒有警示機制，又或是規模較小，資安程式乾脆自己寫，就算買了，也可能大家都買同一家的系統。
事局偵九隊副大隊長蔣叔君：「有一家被突破 ，大家都會被突破，會有這個問題。他慢慢開始發展的時候，可能同時我們就要呼籲說，當你的會員數各方面，你的個資累積到一定的量，你的資安等級就要同時同步提高。」數位鑑識人員：「手持裝置，然後開始選他的廠牌型號」一旦有人遭駭報案，刑事局數位鑑識人員立刻動起來。數位鑑識人員：「應用程式對話紀錄取出來，然後有關於應用程式的部份，我們會做"反組譯"」
數位鑑識 協揪駭客
手機上的應用程式，經過「反組譯」，就能掌握程式碼跟IP，其他鑑識設備則能找出駭客軌跡。刑事局數位鑑識股協助外勤同仁揪出駭客。金融資安中心高級工程師 林承忠：「紅色的這個區塊表示，現在攻擊行為正在由那個區域產生」
金管會 供防駭建議
而金管會的金融資安中心，以預警來防駭。儀表板，正在監測全球惡意攻擊，地圖上秀的紅色為高風險，橘色為中風險。金融資安中心高級工程師林承忠：「研究人員會根據攻擊的來源IP位址，點擊進去做一個詳細的資料查找」資安中心人員蒐集國內外資訊，判斷、研究出解決方案，並寫成資安威脅報告，提供給國內外64個金融會員，再分類所有攻擊方式，當作研究參考。
財金資訊公司副總黃昱程：「除了我們金融產業之間的橫向分享，還有八大之間的分享，縱向分享之外，可能我們也會有跨國分享，歐美一些的F-ISAC(金融資安資訊中心)，去做情資這個資安跟分享的機制。」
行政院推 資安服務團
ISAC-資安情資中心，由行政院資安處推動，但，他們還有其他任務。記者華舜嘉：「現在我們所來到的地方，是行政院資安處，裡頭有不少學員正在密集訓練當中，他們的身分就是『資安服務團』 ，未來他們將深入到各政府機關，但因為他們的身分特殊敏感，所以只能夠背面拍攝。」
行政院資安處授課講師：「剛送出去檢測的時候，會出現檢測中或已完成的狀態」去年底成立的資安服務團，經過訓練後派到部會實際運作，修正作業流程，預計年底前再增加三個團。行政院資安處處長簡宏偉：「希望大家其實是從，技術面、管理面還有策略面這邊，來協助機關」。
但光靠資安服務團協助還不夠，國內政府機關面臨駭客威脅，網路探測，一個月就有上億件，其中2400萬件，真正發動攻擊，而攻擊成功的，一年約有300件。
政院徵五百資安人才
因此各單位資安人才求賢若渴，目前國內各機關，還缺約500名。行政院資安處處長簡宏偉：「我們現在看到的其實在世界各國，也都針對一些關鍵基礎設施，產生的一些攻擊事件，比如說像這個電廠的控制設施，我們其實是需要更多一些方式，來強化這些涉及整個社會的運作。」奧義智慧創辦人叢培侃：「資安人員在使用這個調查介面，都有如同開超跑那種快感」。
人工智慧 畫攻擊軌跡
駕駛艙式的情態牆，描繪出來的是駭客軌跡，靠的卻是AI人工智慧，每個客戶內部所有科技商品，上頭都有感知機器人，只要被入侵立刻呼朋引伴，他們經過學習，就能預測駭客下一步動作，5分鐘畫出軌跡。
奧義智慧創辦人叢培侃：「這整個攻擊情境 Scenario保存下來，而且每個電腦跟電腦之間 ，帳號跟帳號之間，事實上都是去識別化的。」
說到資安人才，絕對不能不提這家公司。2006年曾經創立網路安全公司，但沒多久就被美商相中，之後又被美國上市公司收購，2010年再創國防工業資通訊公司，同樣又被一家美國上市的以色列公司看上。
現在他們再創資安公司瞄準AI。奧義智慧創辦人吳明蔚：「我們很希望把人工智慧，應用在資安這個領域上，讓資安專家可以被複製，讓人工智慧的東西可以用來對付駭客。」
駭客大賽 國人搶參加
其實台灣資安人才不少，像是這場專為學生舉辦的AIS3競賽，15個團隊要比賽找出八個程式漏洞，甚至還有高中生入選決賽，但國內不重視資安，反倒不少國際企業來台求才，畢竟這得要跨領域，會數學、會網路，也要會系統，還需要冒險心態，台灣年輕人就擁有這種特質。
資安不受重視 薪資低
台科大副教授鄭欣明：「很可惜我是覺得，台灣現在目前企業並不是這麼重視，他們(資安人才)拿到的薪水，遠不如新加坡、香港、中國大陸或是日本 、韓國給的薪水，我們好不容易訓練出來的人才，都往海外流。」拿到的薪水不及所付出的專長，除了培育之外，國內資安人才發展，更需要企業界調整心態。【世界翻轉中】
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