農曆春節大量的購物人潮，讓百貨業者人力需求大增，因此高雄市勞工局的「春安勞動條件突檢」，特別在過年前，選擇南部龍頭百貨業者進行內部人員、專櫃以及外包廠商員工的勞動條件稽查，沒想到抽查12間就有四分之一不合格，其中外包的保全公司被查到員工連上25天，至少將開罰30萬元以上。
農曆春節越近，百貨公司買氣越旺，員工也忙得不可開交，但南部龍頭百貨業者卻被查出，外包的保全公司讓員工連續上班25天沒休假。
高市勞工局勞動條件科長羅永新表示，去年他們在另外一個案場，所發現的違法情形是相當類似的，都是20幾天連續出勤，且沒有給予勞工給予例假，這是重複違法，會依法再予加重裁罰金額。
保全連上25天，工作時數也超時，至少得被開罰30萬以上，另外還有清潔員連上9天首次被查到，也遭開罰2萬元；至於南部一間知名連鎖烘焙坊，二度被查到加班費有問題，今年開罰6萬元，12間抽查業者就有4分之1有問題。
高市勞工局勞動條件科長羅永新表示，業者可能認為部分工時的人，他可以「有做有錢沒做沒錢」，結果忽略了就算是部分工時的人，也應該享有勞動基準法上面例假的權力。合約上面規定是有要求他們，一定要符合勞基法的規定，那以後會比較去注意他們的出勤管理。
高雄市勞工局選在過年前，針對百貨業員工薪資給付以及工作時數大稽查，就是因為統計去年106年的裁罰類別，批發零售業以及住宿餐飲業分占前2名，加起來比例超過3成，因此針對這兩項類別年前將持續抽查，要來維護員工權益。
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