流動攤販的員工，到底要不要依法投保？按勞基法規定，流動攤販員工不適用勞基法，法院認定鵝肉店雖然登記是攤販，但後面有用餐的店面，員工超過5人，性質上屬於中式餐廳，已經適用勞基法，判決攤販敗訴；聽到這樣的判例出現，讓隔壁同樣經營鵝肉店的業者人心惶惶，業者說，經營小吃店已經很辛苦，如果都得支付退休員工2、3百萬退休金，他們乾脆關門大吉，不要當老闆，當員工就好了。
TVBS記者張子銘：「鵝肉徐、鵝肉陳，還有鵝肉卿，短短10公尺就有3家鵝肉店開在一起，老一輩的台中人都知道，想吃鵝肉就要來這裡，老闆娘，鵝肉幫我切一份。」
3家鵝肉店，都是30多年老店，開張前都得把當年做攤販用的流動餐台，推到門口就定位，聽到隔壁店家被判敗訴，必需賠償退休員工273萬退休金，都覺得很感慨。鵝肉店老闆娘：「都做了20多年了，付退休金是多少代表心意，大家好來好去啦，加上他們又是姊弟關係。」
勞保局表示，按照勞基法規定，流動攤販雇員，基本上不適用勞基法，但法院認定，被告的鵝肉店雖然登記是攤販，但後面有店面，加上員工超過5人，性質應該是中式餐廳，因此適用勞基法，必須幫員工保勞保，才會判決老闆娘姊姊敗訴。
鵝肉店老闆娘：「以前生意好的時候，1天就賣30幾隻，現在呢，差很多，都只賣10幾隻。」記者：「要付退休金？」鵝肉店老闆娘：「如果這樣，乾脆就讓人家雇用好了。」
法院的判例，讓另外2家鵝肉攤業者憂心，很明顯的，他們跟被判敗訴的鵝肉徐一樣，攤販擺在店門口，但後面都有用餐的店面，至於員工是否超過5人，店家三緘其口，因為店家知道了，一旦有5名員工以上，2個條件都符合，就會從攤販升格為餐廳，都得適用勞基法，經營小吃攤還得支付大筆退休金，恐怕到時候，大家都得關門大吉。
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