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  • 09
  • Jan
  • 2018

信主管轉業務!公司1招55K變25K 他崩潰:怎過年

編輯 陳頡 報導

2018/01/09 21:51
上班示意圖,非本文當事人/TVBS
新的1年才剛開始,加薪是許多勞工心裡的願望,不過有網友卻抱怨,他之前聽信主管接下業務職位,雙方談好固定薪水5萬5千元,維持3個月後改為業績制,事後未再更改雇傭內容,不料去年全面改為業績制後,他卻只領到2萬5底薪;資方對此解釋,因他之前是固定薪,所以要領5個月底薪才能抽成,讓他當場傻眼。

據了解,男網友日前在臉書社團「靠北老闆」PO文,指自己在公司原本是做生產管理,因1名資深業務離職,因此主管要求他接下職位,且雙方談妥固定薪水5萬5千元,維持3個月後再改為業績制,「算業績平均一個月領6萬多」,而他認為「夠用就好」,所以工作2年間未再要求更改雇傭內容,也沒有特別在意。

原PO指出,公司去年10月間宣布業務薪水統一改為業績制,他認為要求合理所以便同意運作,不料11月的薪水卻只領到2萬5千元,詢問公司得到的答案卻是,「你之前是固定薪不算業績,公司業績是5個月後發放,所以你必須領5個月底薪才有業績抽」,讓他當場崩潰直呼「2萬5我要領到過年後,我全家都不用吃飯了嗎」。

25K要領5個月,讓網友大嘆無法生活。示意圖/TVBS

網友抱怨說,「我這2年也是有業績幫公司賺錢,我又不是新人?怎麼會有歸零重來的想法,我真的無限傻眼,怎麼會有這麼對待員工的公司」;最誇張的是,「談到最後總經理還生氣轉頭走」,讓他不禁感嘆道,「為公司付出一切被這樣暗算真的心寒」。

其他網友看過以後紛紛表示,「這太離譜了,領5萬5領了2年突然變2萬5」、「現在很多公司都這樣,說一套做一套」、「你老闆不是人,這根本是硬拗」、「公司可以調整薪資但是你可以不接受」、「僱主單方面違反勞動契約,不想做就去申訴還可以領資遣費」。

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更新時間:2018/01/09 21:51

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