新的1年才剛開始，加薪是許多勞工心裡的願望，不過有網友卻抱怨，他之前聽信主管接下業務職位，雙方談好固定薪水5萬5千元，維持3個月後改為業績制，事後未再更改雇傭內容，不料去年全面改為業績制後，他卻只領到2萬5底薪；資方對此解釋，因他之前是固定薪，所以要領5個月底薪才能抽成，讓他當場傻眼。
據了解，男網友日前在臉書社團「靠北老闆」PO文，指自己在公司原本是做生產管理，因1名資深業務離職，因此主管要求他接下職位，且雙方談妥固定薪水5萬5千元，維持3個月後再改為業績制，「算業績平均一個月領6萬多」，而他認為「夠用就好」，所以工作2年間未再要求更改雇傭內容，也沒有特別在意。
原PO指出，公司去年10月間宣布業務薪水統一改為業績制，他認為要求合理所以便同意運作，不料11月的薪水卻只領到2萬5千元，詢問公司得到的答案卻是，「你之前是固定薪不算業績，公司業績是5個月後發放，所以你必須領5個月底薪才有業績抽」，讓他當場崩潰直呼「2萬5我要領到過年後，我全家都不用吃飯了嗎」。
網友抱怨說，「我這2年也是有業績幫公司賺錢，我又不是新人？怎麼會有歸零重來的想法，我真的無限傻眼，怎麼會有這麼對待員工的公司」；最誇張的是，「談到最後總經理還生氣轉頭走」，讓他不禁感嘆道，「為公司付出一切被這樣暗算真的心寒」。
其他網友看過以後紛紛表示，「這太離譜了，領5萬5領了2年突然變2萬5」、「現在很多公司都這樣，說一套做一套」、「你老闆不是人，這根本是硬拗」、「公司可以調整薪資但是你可以不接受」、「僱主單方面違反勞動契約，不想做就去申訴還可以領資遣費」。
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