少子化問題嚴重，有數據顯示預估台灣到了2019年，新生兒人數將跌破20萬人，這問題恐怕也影響到台灣的勞動力人口以及經濟發展。工作年齡人口占比，預估到了2057年到2067年這段期間，台灣就將跌破5成，未來10年對經濟影響將呈現負成長。學者指出提升生育率是首要，提高誘因是投資而非只是社會福利；另外資源也該重新配置，企業也該調整心態避免年齡歧視，提高女性勞參率也是方法之一。
剛生產完的曾小姐，上班難免會有擠奶需求，但這個空間裡居然有消毒鍋，瓶子放在裏頭不怕汙染，拉上窗簾就能在裏頭不受打擾擠奶，這裡是壽險公司專門的哺集乳室，而且擠完了奶冰箱不怕沒位置放，因為這是專為媽媽準備的冰箱，壽險公司對產後婦女員工很體貼。
壽險公司員工曾小姐：「之前工作的環境沒有集乳室，現在這間工作有集乳室，而且有2個位置，我們小護士會提供我們班表，大家不會在相同時間衝撞，就可以在各自有個人的環境可以集乳，我覺得這樣擠奶很放心。」
但對女性員工的福利，可不只有這樣健康管理室，有護士隨時在這裡standby，任何衛教問題都能提供協助，但壽險公司還有特殊的EAP服務，也就是員工協助關懷方案，只要一通電話，任何關於家庭、工作、法務、心理諮商，管理顧問公司幫您解決疑難雜症，費用都由老闆買單。
壽險公司總經理暨執行長Tim Shields：「主管有一半為女性，而女性高階主管女性的比例也佔了一半，全體員工1500人中有75%是女性，體現我們公司擁抱多元化人才的理念，建立良好職場氣氛與文化，讓女性和男性員工都能夠開心工作。」
壽險公司強調關懷與體貼，因此員工組成以女性為主，高達7成5都是女性，其中只有2、3成未婚，7、8成是已婚或二度就業。
壽險公司人資部資深副總李亞琪：「目前育嬰留停的回任率大概有8成，男性基本上還是覺得在這個環境裡面滿開心，雖然說有時候會開玩笑抱怨說他們是弱勢民族，可是基本上我看他們每天還是很快樂。」
一整排位置上男性寥寥可數，反倒成了稀有動物，業者強化女性友善環境與福利，2018年開始全薪產假，比現行法規要多出4週，陪產假也優於勞基法多出3倍，緊急看護假業者打出全年「4週或20個工作天」，仍然可領全薪。
記者華舜嘉：「有企業不斷網羅女性加入職場，因為提升女性勞參率，是解決少子化所帶來的勞工人力不足的問題，因為有預估顯示到了2019年，台灣的新生兒人數可能會跌破20萬人。」
少子化讓人口拉警報，有數據顯示工作年齡人口占比，預估到了2057年到2067年這期間，台灣就將跌破5成，是亞洲四小龍裡面速度最快！如果再從經濟層面來看，未來10年人口結構對經濟影響增減率，擁有人口紅利的印度、菲律賓、印尼都是正成長；反觀日本、澳洲、大陸、新加坡和韓國都已經呈現負數，尤其台灣更是只贏過香港，亞洲第二慘！
台大國發所副教授辛炳隆：「有人認為說這是一個社會福利，政府好像財政有點困難，就好像不能投入很多，可是我覺得鼓勵生育本身不是社會福利，他是個社會投資，也就是說你要去算算看，我如果因為這樣方式讓國人多生小孩，他帶給社會的投資報酬率是很高的。」
學者認為提高生育率是種投資，包括育嬰津貼、保母津貼、公立托兒所，都是政府該努力的方向，資源也該重新配置，未來幼兒減少老人增多，資源該有所轉移；另外勞動力逐漸減少，且相同勞動力裡中高齡者比例增加，企業也該調整心態避免年齡歧視，同時職務也得再設計不用耗費太多體力。政府已經在研擬中高齡就業專法，鼓勵企業聘僱年長者，因為不用這些人未來就沒人可用，人口結構改變已經可以預期，別讓這個變化成了經濟困境！
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