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台灣2019新生兒數恐低於20萬 將影響經濟!

記者 華舜嘉 / 攝影 鍾德榮 報導
發佈時間:2017/10/26 22:52
最後更新時間:2017/10/26 23:28
圖/TVBS
圖/TVBS

少子化問題嚴重,有數據顯示預估台灣到了2019年,新生兒人數將跌破20萬人,這問題恐怕也影響到台灣的勞動力人口以及經濟發展。工作年齡人口占比,預估到了2057年到2067年這段期間,台灣就將跌破5成,未來10年對經濟影響將呈現負成長。學者指出提升生育率是首要,提高誘因是投資而非只是社會福利;另外資源也該重新配置,企業也該調整心態避免年齡歧視,提高女性勞參率也是方法之一。

剛生產完的曾小姐,上班難免會有擠奶需求,但這個空間裡居然有消毒鍋,瓶子放在裏頭不怕汙染,拉上窗簾就能在裏頭不受打擾擠奶,這裡是壽險公司專門的哺集乳室,而且擠完了奶冰箱不怕沒位置放,因為這是專為媽媽準備的冰箱,壽險公司對產後婦女員工很體貼。

 

壽險公司員工曾小姐:「之前工作的環境沒有集乳室,現在這間工作有集乳室,而且有2個位置,我們小護士會提供我們班表,大家不會在相同時間衝撞,就可以在各自有個人的環境可以集乳,我覺得這樣擠奶很放心。」

但對女性員工的福利,可不只有這樣健康管理室,有護士隨時在這裡standby,任何衛教問題都能提供協助,但壽險公司還有特殊的EAP服務,也就是員工協助關懷方案,只要一通電話,任何關於家庭、工作、法務、心理諮商,管理顧問公司幫您解決疑難雜症,費用都由老闆買單。

壽險公司總經理暨執行長Tim Shields:「主管有一半為女性,而女性高階主管女性的比例也佔了一半,全體員工1500人中有75%是女性,體現我們公司擁抱多元化人才的理念,建立良好職場氣氛與文化,讓女性和男性員工都能夠開心工作。」
 

壽險公司強調關懷與體貼,因此員工組成以女性為主,高達7成5都是女性,其中只有2、3成未婚,7、8成是已婚或二度就業。

壽險公司人資部資深副總李亞琪:「目前育嬰留停的回任率大概有8成,男性基本上還是覺得在這個環境裡面滿開心,雖然說有時候會開玩笑抱怨說他們是弱勢民族,可是基本上我看他們每天還是很快樂。」

一整排位置上男性寥寥可數,反倒成了稀有動物,業者強化女性友善環境與福利,2018年開始全薪產假,比現行法規要多出4週,陪產假也優於勞基法多出3倍,緊急看護假業者打出全年「4週或20個工作天」,仍然可領全薪。

記者華舜嘉:「有企業不斷網羅女性加入職場,因為提升女性勞參率,是解決少子化所帶來的勞工人力不足的問題,因為有預估顯示到了2019年,台灣的新生兒人數可能會跌破20萬人。」

少子化讓人口拉警報,有數據顯示工作年齡人口占比,預估到了2057年到2067年這期間,台灣就將跌破5成,是亞洲四小龍裡面速度最快!如果再從經濟層面來看,未來10年人口結構對經濟影響增減率,擁有人口紅利的印度、菲律賓、印尼都是正成長;反觀日本、澳洲、大陸、新加坡和韓國都已經呈現負數,尤其台灣更是只贏過香港,亞洲第二慘!

台大國發所副教授辛炳隆:「有人認為說這是一個社會福利,政府好像財政有點困難,就好像不能投入很多,可是我覺得鼓勵生育本身不是社會福利,他是個社會投資,也就是說你要去算算看,我如果因為這樣方式讓國人多生小孩,他帶給社會的投資報酬率是很高的。」

學者認為提高生育率是種投資,包括育嬰津貼、保母津貼、公立托兒所,都是政府該努力的方向,資源也該重新配置,未來幼兒減少老人增多,資源該有所轉移;另外勞動力逐漸減少,且相同勞動力裡中高齡者比例增加,企業也該調整心態避免年齡歧視,同時職務也得再設計不用耗費太多體力。政府已經在研擬中高齡就業專法,鼓勵企業聘僱年長者,因為不用這些人未來就沒人可用,人口結構改變已經可以預期,別讓這個變化成了經濟困境!
 

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#少子化#新生兒#人口#勞動#投資

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