為了輔助社會新鮮人，對於未來職涯走向更加確立目標和合適工作，勞動部勞動力發展署推出線上工作氣質測驗，能反映受測者在人際效能、審慎精確和世故順從等七大項特質，不過到底準不準？專家指出可能會受到極端值影響準確度。
輸入個資，緊接著200題洋洋灑灑題目湧上螢幕，幫助新鮮人找到職涯走向。勞動部推出線上工作氣質測驗，不過準不準？找來職場打滾多年主管階級的上班族測試看看。
30分鐘測試一到，企業主管測出來結果，督導性、說服性、表達性、審慎、精確，還有世故、順從這些指數偏高，依照勞動部分列特質來看，如果是主管階級所需特質，有善於分派的督導性、能改變他人想法的說服性，還有犯錯率低的審慎精確相差不遠，但還有些許落差。
受測企業主管：「世故順從的話可能，某種程度上跟職場比較沒有關係。」
測出來的特質並全非代表未來工作樣態，勞動部以11大性質百分等級劃分，民營企業Yes123則以4大光譜來分出性格找到合適工作，但專家認為，測驗普遍還會受到極端值影響準確度。
人力銀行發言人楊宗斌：「你刻意去用一些極端值，非常不符合或非常符合這樣的情況下，確實可能會做出一個比較扭曲的結果。」
職涯評測對實際求職到底有沒有幫助？就人力銀行調查，如果求職者附上職涯評測，6成企業覺得相對加分，不過企業自主使用職涯評測來篩選人才的只有3成，想找到未來合適工作，恐怕不是只單靠測驗就能定奪一切。
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