暑假是打工旺季，尤其常發生勞工不給薪水的案件比例偏高，就有一名美式餐廳的前員工出面指控，5月底工作第一天就被迫離職，不過當日的薪水到現在沒有給付，甚至還有其它網友出面爆料，而面對離職員工說法，店家則是鄭重否認。
投訴人李小姐：「特助是說他會盡快幫我們處理這件事情，但是後期他幾乎已經把我的LINE給封鎖。」
李小姐說今年5月到一間美式餐廳上班，就收到店家特助回覆，因為接洽主管離職，薪資部分有出入，會再找其它人而被迫離開，到現在都還沒拿到當天的薪水。
投訴人李小姐：「隔月的時候，我已經把該交的證件給他了，可是他到現在都沒有任何回應。」
甚至還有人在DCARD上說同學曾在這間店上班，一天上班超過10個小時，面對網路爆料，業者還在臉書上特地PO文澄清，要大家別再散播不實謠言，對於離職員工的說法也都鄭重否認。
業者蔡丞澔：「她來公司說她來報到，我們並不知道她是要來報到的，第二，特助說妳要來報到，請問妳，妳的證件呢？是不是證件影本要交，她也沒交，然後說要回去拿，回去就沒再來了。」
北市勞動局勞基科長黃毓銘：「勞工如果確實已經有提供勞務，而公司這邊沒有給付工資的話就會有涉嫌違反規定，勞工對於她是否有提供勞務這部分，可能要提出具體的事證。」
勞動局表示，勞工若提出舉證，店家違規屬實可裁罰2萬到100萬罰鍰，不過現在正逢暑假，也是打工旺季，根據勞動部統計，光是今年1到4月，全台的工資糾紛就高達3699件，尤其到暑假，試用期內不給薪水的糾紛比例更高，勞動局建議，若遇到雇主不給薪水，勞工可以自行舉證，確實有付出勞力，或向勞動局申訴，調解勞資糾紛，才不會辛苦半天卻做了白工。
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