不少百貨工會業者，來到勞動部爭取權益，他們不滿颱風天大家都在休假，他們卻必須要冒大雨去上班，甚至還有人因此受傷，要求勞動部重視。另外電商86小舖也內部公告7月1日開始要大幅降薪，引發員工不滿，北市勞動局表示，只要未經員工協商就片面減薪，已經違法。而七月份將要進行勞檢，目前也將以「舊法為主」，但高違規的情況，還是會罰。
抗議工會人員：「颱風來襲颱風來襲！勞工休息勞工休息！」
高喊口號爭取權益，各個職業工會，站出來要爭取颱風天勞工權益。
抗議工會代表：「被層層的法令限制，就是因為我們薪水太低。我們以為我必須看住我們的時間，我們不辭任何辛苦都必須要去工作，才能獲得一些基本的溫飽。」
工會代表表示，過去颱風侵台，民眾放假但卻有七成以上百貨業者要求員工上班拚颱風業績。不只百貨業，像是醫院、鐵路工會颱風天同樣要出勤，勞工權益和安全沒有保障。
知名網路電商86小舖，員工權益問題也不少。繼日前傳出解雇風波之後，現在又有員工上網爆料，86小舖公告7月1日開始全面減薪，董事長、總經理帶頭調降100％，其他職等也調降5％～30％不等。北市勞動局表示如果沒經過員工同意就減薪已經違法。
北市勞動局勞基科科長黃毓銘：「如果公司片面，未經過勞工的同意而有所謂調降薪資的部分，恐怕會涉嫌違反勞動基準法第22條第2項規定，工資未能完全給付這項的事實。」
記者求證86小舖，業者沒有回應，表示將統一對外說明。北市勞動局會請86小舖提出說明，如果沒提出就會優先稽查，而七月將針對一例一休進行勞檢，勞動部將針對各公司行號進行大規模勞檢，但會以舊法來開罰。
至於違反一例一休的部分，原則上仍以「輔導」為主，但高違規高風險的情況，勞動部還是會罰。
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