根據外國網站調查，台灣拿下全球企業外派員工最佳地點調查第一名，64%在台工作的外國人希望能駐在台灣3年以上，甚至超過50%考慮長期居留台灣。看似排名很亮眼，專家分析因為外派人士領國外薪水，台灣物價低，當然覺得很舒適，這項調查背後也看得出吸引外籍白領的不是投資環境，無法吸引有前景的外資來台投資，加上人才出走的狀況嚴重，仍然有許多隱憂。
每天10分鐘的StandingMeeting，用短短的時間讓大家可以了解彼此的工作進度，這裡是一家軟體公司，像是負責網站開發的Michael，就曾在美國和日本工作過好幾年，但仍然選擇到台灣工作。
軟體服務公司Michael：「我覺得跟日本和美國比，在台灣工作取得很好的平衡，我喜歡小公司勝過大公司，因為你在小公司會有比較大的影響力。」
從小在美國長大的Jonathan，則是被機器學習AI產業吸引，選擇回來台灣發展。
軟體服務公司Jonathan：「你幫助人們維護安全，同時間你也幫助人們處理那些，他們不太喜歡的工作。」
有同樣想法的不只有他，像是今年才25歲的Jamie來自美國，台大機械系畢業，最後也留在台灣工作。
軟體服務公司Jamie：「就是機械硬體之類的這個部分，台灣就是有很多發展，就是可以學很多。」
這家以AI方式導入安控市場的軟體公司，裡面有20%的員工都是外國籍，雖然台灣軟體工程師素質多半具有國際競爭力，但要高階運算的軟體人才，卻不容易找。
軟體公司共同創辦人張秉霖：「像我們這種台灣的公司，我們想要發展進階的電腦科學的題目的話，我們就是要跟大的對手競爭這些人才，即使我們的福利、我們薪資、我們的待遇可以跟這些大公司競爭，但是這些人才也未必願意回來。」
除了外國人主動到台灣工作，根據中央社報導，全球最大旅外人士網站針對67個國家的企業外派工作人員，進行最喜歡駐外國家的問卷調查結果，台灣名列第一，其中希望待3年以上占超過六成，甚至超過50%的外派人員考慮長期居留台灣，而二到五名有馬爾他、厄瓜多、墨西哥、紐西蘭，雖然得到第一看起來風光，其中卻有隱憂。
之初創投共同創辦人程九如：「台灣雖然生活很舒適，可是我們到底適合哪一種產業發展的人才來台灣，其實我們自己都還沒有定義好。」
台經院景氣預測中心副主任邱達生：「這些外派的員工，他們領(原)本國的薪水，但是來台灣消費的話，他們可支配所得就暴增了。」
對外籍白領來說，台灣是一個可以舒適過日子的地方，但卻吸引不了有潛力的外資產業進來台灣。
之初創投共同創辦人程九如：「以色列一些遠距醫療的產業，從來沒有想要來台灣，國際Fintech的人才都聚集到愛爾蘭去，台灣看起來沒有說什麼不能做，其實什麼都不能做，因為我們沒有說可以做的就是不能做，大部分的一些創新的東西，沒有辦法來台灣創新。」
軟體公司共同創辦人張秉霖：「政府可以有法案，就他是針對新創，他是可以放寬外國人才加入台灣的新創，這方面的話就會很有幫助。」
法規不夠靈活，讓外籍人才難以進入台灣，加上對外的自由貿易協定進度牛步，也拖垮產業競爭力。跟台灣產業有80%高度相關的南韓，分別從2010年開始先後跟台灣主要的出口國家，包括大陸東協美國及歐盟，分別簽訂了FTA自由貿易協定，目前韓國FTA簽定的國家已經超過50個，FTA覆蓋率超過64%，台灣則只有7個國家，覆蓋率不到一成。
台經院景氣預測中心副主任邱達生：「這四大出口市場，都已經跟韓國洽簽FTA，但是沒有一個市場跟我們完成FTA談判的，所以我們在這一方面，FTA的覆蓋率是遠遠不足。」
台灣目前的未來在哪裡，唯有創造出新的產業模式，建立有別於過去的產業方向，才能讓人才在台灣發揮，所長不再外流。
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