零售通路被網購攻城掠地後，砸重金改裝拚新口味，成了重要學問，甚至百貨和賣場都成立「改裝部門」改革，專門招攬各式人才。幾乎不特別看學歷，反而重視的是有無業內工作經驗和溝通談判能力，起薪3到4萬，成為新興職缺。
從走道到展示櫃，捲尺丈量女鞋櫃位，不能有誤差，因為影響的是改裝材料的準備，百貨流行換新裝，背後團隊人才需求量跟著變大，28歲吳瑋君入行近3年，現在被拉進改裝團隊，但戴安全帽進工地，可是入行後才有的新鮮事，學畫設計圖，比對工程進度，平均4萬以上薪資，依照改裝成效表現加薪。
百貨營運處長岳玉蓉：「他會需要一些經驗值，一畢業就要能夠勝任這樣的工作，可能是比較不太可能的，得要不斷內部開會。
畢竟改裝團隊，包括招商、設計、工務和行銷，招商行銷不限科系，重點是工作經驗，談判能力要夠深。
賣場改裝設計員工Phoebe：「都會有畫一些燈光，聚光燈或是什麼的，那電腦還會去自行運算，除非你會的是專業繪圖技術。」
像她七年級生Phoebe，利用軟體計算燈光瓦數，調整賣場光線設計，而這一張張空間配置，運動風、自然風具象化都得靠她，甚至是區域圖，改裝前分析走道如何設計，用空間跟消費者對話，尤其大賣場龍頭，改裝團隊約20名，1/3年薪百萬。
賣場改裝設計員工Phoebe：「研發的需求，告訴他我們的點子是什麼。」
利用高架空間，撇頭就能被廚具吸引，或用木頭材質顯現質感，這些都是改裝團隊巧思，而這些得靠生活經驗。
因為跟小孩相處，所以將投影遊戲區，跟書區座椅比鄰而居，小孩自己玩大人能休息，或是麵包區，跟過去不一樣的是打造法式櫥窗，兼顧衛生視覺，都是團隊溝通出的火花。
賣場公關經理何默真：「我們各部門跟不同單位做溝通能力，這一塊整合能力，通常需要在業內有一些的經驗。」
所以也許他、她，只要在賣場有工作經驗，比起求學背景更加分，每年人才需求數百位，薪資平均3到4萬起跳，只要能發揮創意，改裝人才就有你的一席之地。
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