新北市一名員工遭到資遣後，提供與勞方的完整通訊軟體對話資料，讓勞動局認定，資方應該要給付加班費，也成為全台首例，而勞動局也說，通訊軟體都有紀錄，勞工在下班時間提供勞務，即算加班，像是關鍵字「馬上做、幾點錢給資料、幫我聯繫」，這些都易構成加班認定。
訊息一來，居然是老闆傳的，而且要交辦事情，即使在休假還得硬著頭皮做，到底算不算加班啊？
民眾：「今天晚上必須馬上準備的話，那我覺得這個，應該有涉及到所謂加班的嫌疑，工作沒有完成，或是工作上的事情，我都覺得有點像是加班。」
民眾：「我沒有要加他（老闆）的通訊軟體裡面，因為那是我的私領域。」
多數民眾覺得，用通訊軟體講公事就是加班，但要怎麽認定 ，勞工局提供幾項「關鍵字」，像是「要你馬上、立刻、現在就要做 」，還限時幾點前要完成，幫我聯繫、幫忙轉達，休假時間抽空回覆e-mail，問你意見 ，代表休假老闆就是要你不能放空耍廢。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「以前可能是直接打電話交付工作，現在可能是多了通訊軟體，那都應該被算是加班的時間。」
勞動部說，重點不在通訊軟體，而是勞工在假日依然提供勞務，例如老闆要你禮拜一交報告，但員工就得在禮拜天趕工完成，休假日提供勞務，當然視為加班。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「當大家都很熱烈的，在群組裡面討論某個工作的事情，而明明你在下班的時候，你不想討論的時候，會不會形成其他的壓力。」
只是現在，通訊軟體認定加班，法律認定模糊地帶，勞動部說 ，還是要「視個案而定」，如果雙方都能事先說清楚、講明白，就能避免衍生爭議。
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