勞動基準法「一例一休制度」去年12月23日生效，特別休假變成勞工權利，專 精勞基法的律師闕光威、周志潔指出，勞基法新制特別保障勞工的工時和加班費，即「時間和金錢」因此勞檢必查工資清冊、工時出勤紀錄簿，違反規定不僅公司挨罰，也可罰下令員工加班的主管或老闆，罰款2萬到100萬元。
勞檢３原因 檢舉、新聞報導和累犯
安永圓方國際法律事務所、安永企業管理諮詢服務公司，今(2)日舉辦因應勞動基準法重大變革研討會。安永圓方律師闕光威指出，「工作時間」是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規的項目，工作超時沒有給加班費，又牽涉到工資計算，所以工時和工資會連動一起檢查，工資清冊、工時出勤紀錄簿成為勞動檢查必查的２本冊子。
律師周志潔表示，縣市勞工局會到公司勞動檢查的原因有三，一是勞工檢舉，要調查；二是有媒體新聞報導，要追查；三是累犯公司，要追蹤檢查。
他說，最常見的是勞工不滿公司提出檢舉，檢舉時通常已經握有證據。他提醒公司，當勞工局發函要求公司說明時，一定要準備好工資清冊、工時出勤紀錄簿備查，同時要確認約談內容筆錄，為將來申訴或訴訟做準備。
▼安永協理吳欣倫(左至右)、律師周志潔、安永會計師事務所執行長傅文芳、律師闕光威。圖／安永提供
特別休假變勞工權利 雇主不能拒休假
律師周志潔表示，勞基法修法後，特休假天數及未休假有重大變動，其中特休假變成勞工權利，資方不能拒絕勞工排定的特休日期。年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔提醒，公司企業違反勞基法工資和工時規定時，可罰2 萬元到100萬元，公布公司和老闆名稱，屆期未改善，可再按次處罰，而且還可以對實際執行的行為人開罰。例如，老闆或主管強令員工加班或休假日上班，沒有發給應得的工資，老闆或主管也會挨罰。他提醒主管，跟員工談話要「謹言慎行」習慣口出惡言的人小心被錄音檢舉。
周志潔指出，舊法規定勞工出勤紀錄簿保存期限是3年，新法改為5年，以與民法的求償請求權一樣是5年，如果沒有保存5年，也會被罰9萬到45萬元。
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