特休假在期限內休不完，雇主必須折現付工資，不過現在就有傳出特休假的破解方法，只要在出勤當日的班表上填特休，再私下跟老闆協商換成補休不拿雙倍薪資，這樣補休假就沒有時間限制，如此老闆不會增加成本，員工也有假可以放，對此勞動部強調，最重要的是勞資雙方要先協調。
點進公司網頁，特休假好多，但放不完怎麼辦，現在勞基法規定你可以換成薪資，像是科技業旺季出貨訂單多，老闆需要人力，也有些員工想放假不要錢，特休又有期限，沒辦法放完，現在有破解方法，現在是特休出勤除了當天薪水外，還有雙倍薪資，不過想放假的，則是可以利用當天出勤，把雙倍薪換成補休，假日就沒有期限限制。
民眾：「可以接受啊，最後假還是在自己身上啊，沒有差啊。」
科技業張先生：「他有一個很弔詭的狀況，我明明來上班，又是同時又請假的狀況，這樣就違背我們希望勞工應該透過特休來得到心靈上的紓解。」
把特休換成補休，不被期限綁住，等於合法洗假。
民眾：「我覺得無所謂吧，老闆講好就好了啊，雙方達成共識比較重要。」
科技業民眾：「要討論就直接討論，特休可不可以延後這件事情就好，不用繞一個彎討論能不能補休。」
把特休延長，變相遞延特休假，換個名詞繼續放，遊走法律邊緣，勞動部沒有強制說不行，但也強調這個前提是勞資雙方要先協調。
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