一例一休上路影響企業舉辦尾牙，如果強迫員工在假日出席尾牙，雇主必須付加班費，或是表面說不勉強但事後記曠職，甚至不出席尾牙的人公司當天安排上課，雇主如果沒付加班費，最多會被開罰100萬元 。
企業尾牙場，大牌明星勁歌熱舞嗨翻全場，緊張又期待的抽獎，企業犒賞員工，邀明星、送獎金、請吃飯不手軟，但一例一休卻讓企業覺得被修理，因為在假日舉辦尾牙可能得付加班費。
金融業員工：「本來尾牙公司就會提撥固定金額讓員工去使用啊，沒有必要剝削公司兩次吧。」
如果公司沒有強迫員工參加，就算是老闆請吃飯不是工作，自然「加班費」可免，但若是強制出席，雇主就必須支付加班費，才剛辦完尾牙的新光金董事長吳東進無奈的說，員工來到底是自願參加還是有加班疑慮，明年的旺年會會不會選在週六舉行，還要內部確認；金控大老對一例一休感到頭痛，小公司老闆也很焦慮。
補教業老闆：「尾牙就大家開心，員工不想來強迫他來他也不開心，會覺得強迫來還要多支出加班費，很不合理。」
服務業員工：「因為我是店長，如果我都不到了，其他員工也會覺得，欸店長都沒去了。」
一例一休下，雇主雖然沒有強迫出席，但如果規定沒來必須請假，或是事後記曠職影響員工考績，甚至不來公司安排你上課，就被視為出勤 ，即便員工沒到場，老闆還是要付加班費防漏洞；明明歲末年終辦尾牙，老闆砸錢慰勞員工一年辛勞，新法上路原本美事一件，卻被搞得烏煙瘴氣。
