根據政府的統計，目前已經請領勞退年金的退休勞工，大約有73萬人，卻有高達7成5每個月領不到2萬元，相較於軍公教人員的退休金額，差距非常大，勞團憂心，政府再不改革年金制度，恐怕台灣會步上日本後塵，百萬勞工退休後面臨老窮時代，專家建議，政府有必要比照OECD先進國家，訂定一個勞退年金的最低門檻，讓退休前薪水太低的勞工，也能有一定水準的保障。
記者李彥穎：「擔心未來的勞退金沒有著落，現在有一群人乾脆中年轉業，像這位廖先生他就是出來開計程車。」
這位廖先生今年已經58歲，原本在水電行工作，當時月薪高達6萬多，卻在6年前選擇轉業，當起運將。
計程車司機廖文龍：「從以前出社會到現在，陸陸續續加起來應該有1、20年了，那你到時候你這1、20年所繳的勞保到時候我年紀大了，好比方講68歲退休，我能不能領到我之前所繳的這些勞保金所謂的退休金，我自己真的沒有把握。」
廖先生說，開計程車加上靠行，每個月差不多可以賺4萬多，如果努力拚一點，或是遇到包車客人，那一個月就可能多賺好幾筆，雖然比固定薪水不穩定，但收入掌握在自己手裡，像廖先生這樣子尋求自助的勞工，其實不在少數。
人力銀行經理林奇葳：「退而不休是一個新趨勢，那可能二度就業能針對一些可能本來已經離開職場了，可是後面再二度再回來就業，或甚至說你可能考慮，你未來的退休金不夠，可能會轉移到創業這樣的部分，因為創業就是自己賺自己的。」
但創業成功的案例畢竟是少數，大部分的勞工都是領死薪水，退休領勞保年金，只是在目前普遍低薪的情況下，嚴重影響勞退年金的數字，根據勞動部統計，目前73萬退休勞工當中，每月能領到4萬以上勞保年金只有99人，占比只有0.01%，領到3萬到4萬的也只有1萬3千多人，占比1.86%，領到2萬到3萬的退休勞工有16萬人，但也只占22.63%，卻有超過44萬人，大約6成比例只領1萬多塊，超過11萬人領1萬塊以下，也就是說大約7成5的退休勞工月領不到2萬。
反觀軍公教退休人員，公立學校老師平均月領6.8萬，公務員平均5.7萬，軍職人員平均4.9萬，而勞工平均1.6萬，不同職業族群的反差相當明顯。
勞工陣線秘書長孫友聯：「那勞工的話是5年的投保薪資平均，軍公教是退休前一個月，那所以這樣的結果當然就造成了，縱使是所得替代率一樣，但是你最終給付的金額事實上有落差，非常非常大。」
根據勞工團體估算，勞保加勞退後，我國勞工的所得替代率大約只有60%出頭，並且以最高的60個月平均計算，反觀軍公教所的替代率高達95%，而且以生涯薪水最後一個月來計算，月退金額當然遠遠比不上軍公教。
文大勞工關係系副教授李健鴻：「照OECD(經濟合作暨發展組織)這些先進國家他們共通的做法，第一就是要訂最低年金制度，也就是我們俗稱的這個地板，讓這些低薪的勞工在這個退休後有一個，最基本的一個退休金。」
學者解釋，藉由勞工年金地板的設置，可以讓比較弱勢的勞工在退休之後比較有保障，但這樣子頂多改善勞退偏低的狀況，還無法解決勞工和軍公教之間的龐大差距。
勞工陣線秘書長孫友聯：「勞保將來都是65歲的話，那其他制度應該也要一併來考量，都是65歲才開始領年金。」
專家解釋，目前勞保退休法定年齡是60歲，但政府為了鼓勵民眾延遲退休，有延展年金的設計，如果遞延5年退休最多可以多領20%的展延年金，不少民眾因此選擇延後退休，但這樣的延後退休做法，其實只是政府為了推動勞工65歲退休的配套措施，至於勞退金額偏低，還是有賴政府提升勞工基本薪資，才能從根本解決問題。
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