考量提前就業、卡位大廠，8成具碩士學歷以上準役男擬加入研發替代役行列，期許平均薪資可達4萬3893元；同時有4成大型企業有意申請研發替代役員額，且留任比例達34%。
1111人力銀行今天公布企業進用研發替代役調查，根據其對具備研發替代資格的碩博士學歷役男的調查顯示，有8成準役男有意加入研替行列。
碩博士學歷役男想申請研發替代役男的主要考量為「提前就業/累積經驗」、「想進入指標大企業」及「不想當一般兵/不想接受軍事訓練」。反觀，另外2成不打算申請的受訪役男，因考量「役期較長」、「擔心被當實習生濫用/權益較差」及「對研發工作不感興趣」。
而受訪有意申請研替的役男中，28.4%的受訪者期望第三階段的薪資至少要有4萬元起至4.5萬元、25.3%盼有5萬元以上薪資，22.6%的人則盼能超過4.5萬元至5萬元，平均期待月薪為4萬3892元。
1111人力銀行副總經理李大華分析，今年企業進用碩士學歷新鮮人的起薪為2萬8596元，研替役男對薪資的期許為4萬3893元，遠高出53.5%，若能達到此水準，對符合資格的碩博士畢業生而言，極具吸引力。
同時，根據1111人力銀行對資本額5000萬以上的大型企業進行立意抽樣調查顯示，有39%的大型企業有意申請研發替代役員額。企業想進用研替役男的原因依序為「綁約降低流動率」及「人才素質高」。整體而言，企業進用的研發替代役中，留任比例達34%。
至於企業主偏好進用哪些學校的碩博士研發替代役男，前三名依序為「台大」、「成大」及「交大」，與歷年企業最愛大學的排名相對一致。在系所方面，則是「工程學群」及「資訊學群」最受大企業青睞，從系所分析，也可以看出工程研發及科技資訊領域對研發人才的重視。
李大華指出，研發能力為科技業的競爭優勢，更是國家競爭力的重要基礎，今年仍有近800間企業前仆後繼提出申請，即便未來研替役期可能縮短，仍有高達6成7有意申請的企業仍會持續申請，可看出企業對研發人才的需求強烈。
1111人力銀行企業進用研發替代役調查，針對資本額5000萬元以上之企業會員，以電話訪問方式進行立意抽樣，有效樣本數為431份。同時針對碩博士學歷在學生會員，隨機抽樣進行網路問卷調查，有效樣本數為559份。(中央社)
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