7月19日工業總會正式發表了「2016年政策白皮書」，對新政府提出內容最多的一次建言，其中特別強調勞工政策的問題，他認為勞工問題如果沒有獲得解決，就可能影響企業營運和競爭力，也針對勞工每個月加班最多46小時應該修法再增加，但學者認為其實責任工時制和變形工時制的行業，對旺季的加班本來就已經具有彈性，沒有再增加的必要。
一個人擀麵皮，另外一個人包餡料，後頭還有10幾位內場人員忙著備料，外場服務生為了招呼客人更是一刻不得閒，
店長黃晟紘：「基本上我們在旺季的時候跟餐期時間，我們都用到大量的人力來提供更好的服務。」
面對大環境的變遷，7月19日工業總會正式發表「2016年政策白皮書」，不但是工總對新政府首次提出建言，也是歷年來內容最多的一次，其中最強調的就是勞工政策的運作，認為最近吵最兇的勞工問題若是沒有解決，將可能影響企業的正常營運和競爭力。
文大勞工關係學系副教授李健鴻：「工總他們的主要訴求有兩點，第一個就要把勞工特有的7天國定假日要修法刪掉，第二個他們的訴求是說希望能夠把勞基法裡面，有關每月加班工時最多46小時能夠增加。」
但依照現行的勞動部規定除了一般勞工，另外還有上百種的責任工時制和變形工時制行業，這樣的制度分法，學者認為加班工時沒有再增加的必要，資方和勞方立場不同，對工時的看法也難免意見紛歧，不過也有企業認為公司在乎的是競爭力，加班工時調整也得顧及員工效率。
藥粧廠商執行長周俊旭：「競爭力最大的地方呢，還是最主要在於研發的部分，我們也會想說得到了更多的休息，那其實你的工作效率會不會提升？」
尤其一向都是排班制的餐飲業，即使目前面臨人力短缺，但是因為服務至上，現場還是得維持一定的人力，除了餐飲業，像是業務人員沒有明確的上下班時間，就算加班工時修法增加也很無感。
代理商業務：「其實可能對其他勞工會有比較大的影響，那對一些業務來說，我們還是要達到自己業績跟處理份內的事，然後要隨時待命，所以這部分的話可能影響比較小一點。」
根據勞動部統計，台灣一年平均就有30個勞工過勞而死，40個勞工因為過勞而傷殘，也因為如此，勞團不斷爭取更多權益，資方團體也基於成本考量為企業發聲，不過學者認為政策怎麼決定，除了兼顧勞資雙方，還得把台灣經濟發展的現況考量進去。
文大勞工關係學系副教授李健鴻：「我們台灣現在因為世界的不景氣，還有我們的產業轉型，速度沒有那麼快，所以確實經濟的發展不如預期這當然是要考慮。」
另外工總理事長許勝雄19日甚至針對「週休二日」議題提出預言，認為隨著企業大量自動化，還有勞動市場供過於求，工時勢必會跟著減少，10年後每周工作天數將減少為4天，或許工時減少將成為趨勢，不過何時才是適合縮減的時機點？而相關配套又是否完整？恐怕成為政府應該思索的問題。
◤人氣精選文◢
