在無薪假、裁員寒流的威脅下，擁有軟體研發、數據分析、社群經營等能力的 i 人才目前持續搶手，有高達 9 成鎖定 iOS 與 Android 行動平台的開發人才，則是突顯當今網路業發展的策略主流，從當年的「Desktop First」，逐漸移轉至「Mobile First」，乃至於「Mobile Only」的趨勢。
不過，從職缺分析，「數據分析工程師」是工程師職缺裡漲潮中的新勢力，約佔軟體工程師職缺 5%。蒐集到海量數據後，需要依賴數據分析工程師為公司決策層提供質量兼具的數據分析支持，推動整個公司內的數據化運營的實現。本次聯合徵才中，華南永昌綜合證券、雪豹科技、歐易亞科技、Migo 功典資訊等企業，皆在放眼尋找能在海量數據中精煉出分析品質的數據分析工程師。
奪下亞軍佔比的職缺，依舊是社群行銷類別，佔本次職缺總數 31%，相較於四個月前的夏季聯合大徵才成長了 6%。其中出現一個不可忽視的現象，即是「成長駭客」(Growth Hacker) 的職缺出現，在本次的社群行銷類職缺中，佔比已達 2%。「成長駭客」 顧名思義，存在目地就是幫助公司 (或產品) 找出增加流量與用戶高速成長的路徑。「成長駭客」是個行銷混血兒，需同時具備行銷的基本知識與技能，也要會撰寫程式做簡單的外掛以及資料分析，找出最能有效提高或轉換流量的方法；像是 Airbnb 利用其競爭對手 Craigslist 加載外掛增加曝光與流量，即為知名案例。國內知名電商網站「早餐吃麥片」、 以 3D 模組搜尋引擎起家的 Yobi3D，目前也透過本次聯合大徵才，尋找「成長駭客」鬼才。
知名的成功 Internet 公司，像是甫登陸興櫃的「創業家兄弟」(8477)、「隆中網絡」(6542)、亞洲最大線上餐廳訂位服務「EZTABLE」、知名網路服飾品牌「Lativ」、全球破億下載的「PicCollage」以及台灣最大遊戲社群「巴哈姆特」、前三大團購網「17Life」等，其中以員工福利超好著稱的 Lativ，豪氣開出高達 30 名網頁程式設計工程師職缺。
另外，知名網路連續創業家的新事業，像是前燦星旅遊網、易飛網總經理陳明明的「KKday」、興奇創辦人何英圻的「91APP」、前 PChome 營運長謝振豊的「uitox」、以及在北美有兩次成功創業經驗的陳傑豪所率領的「功典資訊」。其中，KKday 開出高達 33 個職缺，91APP 也需要 27 位人才加入。
其他表現不錯的還有電商廣告技術公司「Tagtoo」、行動影音服務「CHOCOLABS」、線上插畫商品商城「Fandora」、網路麥片專賣店「早餐吃麥片」、手機異國零食商城「甘仔店」、餐廳 iPOS 服務商「iCHEF」、品牌廣告技術公司「cacaFly」、獨立媒體「關鍵評論網」等。其中 CHOCOLABS 打開 19 職缺，向想追逐行動影音大浪的人才用力招手。
AppWorks 創始合夥人林之晨表示：「20 世紀國家要解決文盲問題，21 世紀國家則要解決『碼盲』問題。」
回頭檢視我國教育體系，對於年輕人軟體能力的養成，幾乎毫無重視，因此造成業界求才若渴，但青年失業率卻高達 12-15 % 的奇特結構性供需失調現象。往前走，上至高等教育、下至國民教育，通通需要改革。林之晨表示：「不解決人才的結構性問題，不僅青年的失落感高，國家也缺乏發展為現代化數位經濟強國的『原力』。往前走，台灣必須積極填補嚴重的人才供需問題，我們建議所有國立大學資工系學生人數 5 年內至少要成長 3 倍，而國中、國小更必須要把程式語言設定為跟英文、數學一樣的重要的基礎學科。」
根據人力銀行調查指出，2016 年第 1 季企業徵才意願，較前一季狂掉 12%，創下 5 年新低。在舊經濟普遍緊縮的大環境中，Internet 顯得一枝獨秀，電子商務、手機遊戲、廣告技術、行動支付等領域營收持續蒸騰竄升，人才需求仍在擴大。
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