年節將近，不知道您對今年的工作情況是否滿意？根據人力銀行調查，有高達79%的上班族連年終獎金都不想要，就想要在年前跳槽，比例創下金融海嘯以來的新高，其中有47%會選擇「換行業，也換職務」，另外23.8%則是「換行業，但職務一樣」，對於職場上瀰漫的一股轉職浪潮，人力銀行業者就表示，目前東協國家對人才的需求增加，國內人才不仿前往尋求新發展。
清爽空間擺滿各種多肉植物，這是青年創業家李佩臻的店。
創業家李佩臻：「其實我們三個以前是同事，我們是做網路行銷的，然後就覺得為什麼沒有一間店，把這些的設計師聚集在一起，然後可以讓顧客一起做選購。」
找來同好一起創業，佩臻和兩個夥伴原本在網路行銷公司服務，選擇在年前開店將理想化為行動力。
創業家李佩臻：「從興趣開始，因為其實我們大家都有很多很有興趣的東西，一直有想創業的念頭，包含我們自己還有身邊的朋友也都是，可是又缺乏一個執行力，然後我們在拆土的時候，會檢查土裡面有沒有蟲。」
走出舒適圈創業確實不容易，根據Cheers雜誌「2016創新大未來」的網路調查顯示，台灣民眾評價自己的創新能力，平均只有4.85分，而滿分是10分，其中又以製造業、金融業、公職人員的自我評價最低，創業又以數位科技類為主。
104行銷長陳力孑：「我想目前創業的特質來看的話，基本上還是以技術的創業為主，就是說從網際網路的創業、電子商務的創業，或者軟件開發的創業，這個是目前的大宗。」
自行創業不願屈就低薪，以行政院公布的數據，大學生平均1.94月找到工作，起薪為25K，而3年半後都能成長3成來到33k ，起薪不高得靠時間累積，根據人力銀行調查，今年的年前轉職潮，創下金融海嘯以來的新高，有高達79%的上班族不等年終就想跳槽，較去年的71%高出了8%，其中有47%會選擇「換行業，也換職務」，想要越換越好，人力銀行業者就表示東協國家是個選擇。
104行銷長陳力孑：「目前國界的概念是越來越少的，所以他不單純只有選擇中國大陸，在104的資料庫裡頭，可以看到像東協市場的成長速度非常快，不管是台商在地的廠商，或其他國際的廠商，其實對台灣人才在東協的需求其實是很高的。」
根據104人力資料庫數據，以應徵人數和職缺數所反映出職缺的搶手度，稱為求職競爭比，以東南亞國家來說排行第一的泰國，求職競爭比為10.8%，第二名的越南求職競爭比為7.7%，緬甸則為7%，前三名都以客服業務、生產品管以及經營人資三大類為主要需求。
而菲律賓和新加坡雖然職缺數多，但多半為服務業，除非薪資有明顯優勢，不然吸引力並不大，除了上班族想換出好薪情，還在校園的大學生也想趕緊卡位，像台師大就積極推動學生與業界實習，因為根據行政院公布前三大低薪產業，為教育服務業、住宿及餐飲業和批發及零售業，分別為23713元、24260元以及24938元。
台師大師資培育與就業輔導處長劉美慧：「一年進來的新生大概有1500位學生，有4成的學生是可以修教程，最後還要去實習，考檢定考試才有資格可以當老師，那我們就會開始鼓勵系所去開實習的課程，那我們的學生大概在大三升大四這個階段，就要到企業去實習，那這個部分系所都會規劃。」
台師大學生：「學校是一面規劃可能未來是要當老師的，可是後來就是有修到系上空間資訊這個課程以後，就是知道有另外一個出路，那所以我目前就是空間資訊還有教程在這兩條路在並進。」
受到少子化影響師資需求減少，以師大衛教系來說就和和泰興合作，讓學生為員工做體能管理。
台師大學生：「一開始進師大就已經設定自己的方向，不會跟教師培育會有關係，所以就開始積極的找自己的工作方向，那目前體適能產業已經有大概兩到三年的工作經驗了。」
無論是上班族想尋求新發展還是青年學子要及早卡位，這年頭想要薪情好大家都得卯足全力。
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