其實勞基法已經刪除「試用期」規定，但企業仍可制定「試用期」為找人把關，不同於許多科技業忙著裁員，近百家新創公司聯合徵才600多人，因為公司編制小，非常需要找到「理念相同」的人才，因此面試時要求更嚴格，試用期門檻也高，若是彼此不來電只能早早說再見！
圍著電腦瀏覽網頁，好幾個夥伴聚在會議室裡，不停開會，腦力激盪另一頭 員工忙著盤點、準備出貨，這是新創團隊常見的營運模式這間新創團隊，跟1700名插畫家合作製作商品，公司不大員工數少，但每個人都身兼數職，找人是最大難題。
新創團隊創辦人廖若君：「一百封履歷，頂多可能就只有10個人會有一些相關的產業經歷背景，這些人再找進來面試，其實大部分就可能面試到一個。」
員工得懂電子商務，對設計要有跳TONE的思維，彼此理念合拍很重要，首先面試設下層層關卡，平均一百個面試者只錄取一人，試用期縮短變1個月，就怕彼此不來電互相耽誤，判斷學習速度是否符合公司需求，新創公司找人和刷掉錯的人，都要求快。新創團隊創辦人賴居正：「我剛剛簽名，簽一個相機。」
電腦演算來設定每個人筆跡，新創公司最大難題，就是公司名稱和職稱，很難表達出要找的人才是哪一種。新創團隊創辦人賴居正：「(面試)工程師的話，可能會傾向用我們的技術，寫一個小程式我們來看看。」
儘管試用期有3個月，但不諱言會在初期設下許多難關，以便確認公司是否要的人不合適，會讓對方知難而退，目前「新創公司」大舉徵才，97家公司釋出620職缺，好人才真的不好找，現代人趨近保守對新公司沒信心，勇於挑戰的人也佔少數，也讓新創團隊徵才困難，根據勞基法已經刪除「試用期」規定，企業仍然可以制定「試用期」。
無故解雇雖然不用提前告知，但一定得付遣散費才符合規定，因此不少資方，改在面試多花點時間，萬中選一希望能一次就找到試用人才也能避免不必要的勞資糾紛。
TVBS網路新聞整理報導
◤人氣精選文◢
