懷孕竟然工作不保，一名22歲的梁小姐，7月初應徵到電腦同業公會上班，卻因為懷孕被以「試用期」，不過要求她只能工作到9月底，公司認為她懷孕影響到11月份的資訊月活動，怒控電腦同業公會涉嫌違反「勞基法」，但公會則說有安排梁小姐轉換部門現在各說各話！
在海邊拍攝美麗浪漫婚紗照，今年五月，梁小姐和先生在美國關島結婚，回台灣後婚姻還沒登記，先找一份工作，卻讓她既傷心又沮喪。
投訴人梁小姐：「主管前幾天都一直給我壓迫，給我威脅，就讓我覺得滿想哭的吧，因為我就覺得就只是一份很單純的工作。」
挺著大肚子想到工作上不順利，忍不住紅了眼框，懷孕七個月的的梁小姐說，7月初到台北市電腦同業公會上班，當時沒刻意提到懷孕，公司口頭詢問是否有男友，直到8月26日，她向主管表示自己懷孕了，想不到對方竟然要求她離職，讓她氣得錄音蒐證自保。
錄音蒐證：「從頭到尾妳的資料都沒有填已婚兩個字，可是我的身分證上面確實沒有登記，我就是未婚，那妳就是騙我們啊，我11月、12月我們要出差，所以我就說妳不能做這份工作。」
梁小姐強調，坦承懷孕後主管態度180度大轉變，開口閉口都要她離職，面對指控，台北市電腦商業公會完全否認。
台北市電腦同業公會法務長 黃益豐 ：「那妳是不是先調一個內勤的工作，否則她現在的工作也沒辦法做，有跟她做徵求。」
公會指出，當初擔心梁小姐身體健康才提出調職請求，雙方各說各話，其實，依勞基法規定孕婦工作未滿6個月，停止工作期間薪資應減半發給，另外，勞方在應徵時也沒有義務告知雇主懷孕，萬一對方假借懷孕名義讓人不過試用期，違反性別工作平等法、勞方能控告公司，於法有據站得住腳，但對企業來說人力因此打結，於情於理似乎還有些討論空間。
TVBS網路新聞整理報導
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