沒有實施週休二日的勞工終於有望跟進了，勞動部表示，預計今年底前可推動立法，將有300萬名勞工加入縮短工時的行列，不過勞動部同時提出配套，可能放寬加班時數上限，從46小時拉長到60小時，但勞團認為，放寬加班時數的作法與縮短工時、減少過勞的美意背道而馳，而且不肖雇主也會在發放薪資上動手腳，降低加班費，讓勞工不只犧牲健康，拿到的報酬也與付出的不成正比。
軍公教行之有年的週休二日預計今年底推動立法，如果能縮短工時，將有300萬名勞工可望受惠，不過勞動部喊出配套措施，考慮放寬每個月加班工時上限，從46小時提高到60小時，勞團認為，與原先減低勞工過勞的美意背道而馳。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯：「你這邊以為你降低了工時，那邊又放寬了所謂的加班時數，看起來好像讓勞工可以多賺一點加班費，但是其實不然的地方在於說會犧牲勞工的健康。」
台灣勞工真命苦，工時過長、普遍比各國都要高，統計2012年，台灣勞工一年的工作時數高達2140.8小時，比美國多了351小時，比日本多396小時，更比德國多了744小時，幾乎是它們的3倍，跟各國每個月的加班時數比一比，台灣只輸給南韓的24.6小時，卻高於日本和新加坡的15小時和7.1個小時。
雖然勞動部強調，將緊盯雇主要落實發放加班費，但勞團批評，道高一尺、魔高一丈，犧牲的仍是勞工健康。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯：「資方他可能底薪壓到1萬5，加上各種津貼勉強過基本工資，看起來沒有違法，但是他加班費的計算就用1萬5作為基準，勞工你實質上投入的工時很長，但是你獲得的報酬是不合理的。」
國內屢屢傳出勞工過勞死案例，職業健康問題亟待重視，放寬加班工時上限的做法目前仍未定案，就看勞動部與勞資雙方如何取得共識。
