年後轉職潮，許多企業在年前就開始大舉徵才，年後更是開出一堆職缺，以金融業來說，壽險徵才需求最大，中信人壽因為合併宏利、台灣人壽後，傳統業務部門要徵600到700人，電銷部門也有百人需求，南山人壽今年增員目標更是高達8000人，還有公股行庫也缺基層行員，各自搶人大作戰。
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一大早電話打不停，國內電銷市佔率最大壽險，年後擴大徵才，包括年初新增的業務部門，總共需求約700到800人，其他兩家壽險，年度目標更是大舉徵求6千到8千名業務生力軍，估計全台壽險一年需求至少3萬人。
中信人壽業務副總高鶯娟：「過年之後，很多人領了年終獎金，他有一個重新的考量，所以這也是我們徵員的黃金時期，我們今年是希望(業務)達到1500人這樣的目標。」
不只壽險在業務、電銷部門大舉獵才，公股行庫也祭出百人需求，大多是基層行員，還有培訓成理財專員，北市勞動局1月統計，台北市職缺4970個，求職卻是3400多人，等於一人有1.43個工作可選，人力銀行表示，除了年後轉職潮，還有對於景氣樂觀，廠商擴編需求，但職缺多又雜，是否都是穩定的工作型態，求職民眾還得多選多看。
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