先前校園霸凌頻傳，但其實人力銀行調查的結果，職場上的霸凌也一樣嚴重！根據統計，台灣有5成4的上班族，曾經在職場被霸凌，形式可能是言語的冷嘲熱諷，工作上的刁難，或是小團體的排擠行為；但不像學生能向學校或警方尋求協助，超過7成的上班族都說，就算被欺負了，但因為工作難找，也只能忍氣吞聲，不敢說出來。
頭戴口罩、壓低帽簷，不想再受到二次傷害，26歲的王小姐，出社會3年，做過2份工作，都和護理有關，自訴都遭到職場霸凌。職場霸凌受害者王小姐：「覺得妳可能是異類，或不是大家那麼喜歡的人，大家也覺得妳和長官，關係不是很好的時候，他們也不願意多跟妳相處。」
自稱不只在醫院受到前輩集體排擠，排假只能撿剩下的，第一份工作，還被老闆言語性騷擾，但因為害怕斷送職場生涯，忍氣吞聲。
根據人力銀行調查，台灣上班族有54%在職場曾被霸凌，35%是天天上演，而且女性比男性嚴重，但出乎意料的，霸凌者除了上司佔6成，有近3成5是位階一樣的同事。心理諮商師：「職場霸凌現象，會比校園霸凌現象，更容易被合理化，我們會說，因為他工作壓力太大了。」
至於最常發生霸凌的行業，貿易業高居第一，而講究師徒制的媒體業和傳產，分居二、三，只是超過7成的上班族表示，如果發生在自己身上，只好能忍則忍，畢竟不景氣，如果丟掉工作，就算討回公道了，又能如何。
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