影音/薪資揭露門檻調至1.75倍!勞動部將修法 月薪低於5萬「禁寫面議」

  • 記者:吳亭頤|攝影:陳建銘
  • 發佈時間:2026.10.08 19:15
  • 最後更新時間:2026.10.08 19:15
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勞動部研擬修法,未來在求職網站上,如果月薪低於5萬,就不可以寫「面議」,否則開罰。(圖/Shutterstock達志影像)

勞動部研擬修法,未來在求職網站上,如果月薪低於5萬,就不可以寫「面議」,否則開罰。(圖/Shutterstock達志影像)

勞動部宣布將調高薪資揭露門檻至最低薪資的1.75倍,以明年最低工資月薪30900元計算,月薪低於5萬元的職缺在求職網站上將不得僅標示「面議」,必須揭露實際薪資範圍。此舉旨在促進薪資透明化,但也引發業界對於招聘難度增加及薪資結構調整的擔憂。

(圖/Shutterstock達志影像)
勞動部研擬修法,未來在求職網站上,如果月薪低於5萬,就不可以寫「面議」,否則開罰。(圖/Shutterstock達志影像)

根據現行就業服務法規定,經常性薪資未超過4萬元的職缺必須揭露薪資範圍,若僅標示面議,違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。然而隨著最低工資不斷上調,現行門檻早已無法反映勞動市場實際水準。人資勞動專家陳瑞珠表示,主計處近期公布國人經常性薪資已超過4萬8000元,修法調整門檻其實有助於職場上的求才與求職,讓雙方對職務的要求都能更加貼近現實。

新制上路後,薪資低於5萬元的職缺必須標明具體範圍,例如4萬1000元至4萬3000元,或4萬7000元至4萬8000元,薪資範圍透明化對勞方而言相對友善。知名餐飲業者表示,以目前聘請廚師的行情來看,5萬元算是相當基本的門檻,但老闆較擔心的是部分求職者能力不足,卻一來就要求很高的薪水,加上現在萬物齊漲,基本薪資與時薪都在調漲,經營壓力也隨之增加。

商總理事長許舒博認為,在推動薪資透明化的同時,也要觀察薪資是否確實給付,工時及福利有沒有落實同樣是重要問題。另有業者指出,提前標示薪資可能增加招聘與議薪難度,對找工作的人來說未必更加友善。

陳瑞珠進一步指出,5萬元以下職缺必須揭露薪資的規定,確實會對用人單位造成困擾,可能導致新進同仁與資深員工之間產生比較心理。專家分析,企業可能面臨薪資管理壓力,當舊員工發現新人薪水較高時,企業恐被迫調整薪資結構,甚至出現人才外流的情況,如何讓資方與勞方都能取得平衡,將是政策推動的一大考驗。

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