鼓勵遠距上班顧小孩！勞動部祭獎勵　勞團質疑：壓力恐更大

面對少子化危機，政府持續推出育兒支持措施。勞動部計畫祭出獎勵方案，鼓勵企業讓育有3歲以下幼兒的員工申請減少工時或遠距上班，期盼減輕雙薪家庭在工作與照顧孩子間分身乏術的困境。然而，勞工團體質疑此舉恐讓工作與生活界線更加模糊，人力專家也坦言並非所有產業都適用。

對於雙薪家庭而言，工作與照顧小孩難以兼顧是最大痛點。從事數據科學工作的上班族Bruce，每天朝九晚五往返家裡和公司，他的小孩2歲8個月，正是最需要陪伴的時候。Bruce表示，因為工作壓力大，沒有時間陪伴小朋友，需要有後盾支援。他分享，一開始是太太請育嬰假在家照顧約2至3個月，之後利用公司托嬰中心的資源，每天帶著小朋友一起到公司，他上班、孩子上課，下課時再接回去。

育兒家長福音！遠距上班、減時有補助

依現行《性別平等工作法》規定，受僱於30人以上企業的勞工，撫育未滿3歲子女，可向雇主請求每日減少1小時工時。勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，未來企業若開放育兒家長遠距上班，也納入獎勵範圍，勞動部會補貼減少工時1小時所需的工資，還有職務代理津貼；另外企業若願意建立減少工時、調整工時或遠距工作相關制度，也會給予制度建置的獎勵金。

若育兒同時還能遠端工作，省去通勤和接送時間，對部分家長確實有吸引力。Bruce認為，對家長來說這是方便的選項，不需要載著小朋友冒著開車可能發生事故的風險，在家有時間可以幫忙泡奶或照顧小朋友。不過他也坦言，比較困難的是能否長時間專心工作，在家裡有時會出現無法自律的狀況。

育兒遠距上班有獎勵！勞團憂界線模糊

民間團體肯定政府正視勞工育兒問題，但對於遠距工作能否真正減輕負擔提出質疑。台灣勞工陣線協會秘書長楊書瑋指出，遠距工作仍要受到雇主指揮監督，同時還要承擔照顧與工作的雙重壓力，而且可能在同一場域裡同時面對這兩種壓力，台灣長期以來工作與生活之間的界線其實非常模糊。

回到企業管理實務面，政策面臨產業屬性大不同的考驗。人力銀行人資長江錦樺認為，遠距工作措施可能無法一體適用所有產業或職務，因為現地工作的服務人員、餐飲業，或營造、工地等工作者，較難適用這樣的措施。

若鼓勵遠距上班，政府及企業的配套措施也須完備。楊書瑋舉例，葡萄牙在2021年就有相關修法，要求雇主必須承擔勞工衍生的成本，包括網路或電費等部分，台灣在這方面的起步與討論都還非常初步。

遠距上班並非育兒困境的唯一解方。江錦樺強調，要真正減輕雙薪家庭壓力，企業必須從整體企業文化著手，提供更多元的福利選項，包括彈性工時、彈性班別讓職場父母接送孩子更有彈性，或提供優於法令的假期，例如將家庭照顧假56小時改為不扣薪的全薪假，更實際的做法則是給予3歲前或6歲前孩子每月育兒補助或津貼，以及設置托兒所或幼兒園等措施。