真是幸福企業！台塑今（15）日宣布啟動大規模全面性薪資調整，今年整體薪資調幅拍板為4.5%，以基層人員平均薪資6萬元試算，平均每人每月調薪金額2700元，且另規劃輪班、伙食、地區津貼等多項調整，超乎預期，其中，台北地區儲備幹部人數最多，基層主管調整後平均月薪7.7萬元。
台塑企業為落實照顧員工及共創幸福企業的承諾，始終秉持創辦人「長期穩定地照顧員工」的核心理念，即使面對景氣嚴峻挑戰，始終恪守「不裁員、不減薪、福利不縮水」的穩健底線，1976年至今五十年間，僅1982年和2009年兩年度，分別因石油危機與金融風暴，未進行年度調薪。
調薪4.5% 每人每月調薪2700元
台塑指出，今年除延續年度調薪的溫暖傳統，整體薪資調幅由行政中心拍板為4.5%，以基層人員平均薪資6萬元試算，平均每人每月調薪金額2700元，經營團隊更主動站在體恤及激勵同仁的立場通盤考量，規劃輪班、伙食、地區津貼等多項調整，用超越同仁預期的實質福利，展現最毫無保留照顧員工的誠意。
以人數最多的麥寮為例，輪班基層人員調整後平均月薪可望突破7.5萬，大專儲備幹部以人數最多的台北為例，基層主管平均年資5年，調整後平均月薪7.7萬元，即使年終獎金最低至少保障3個月，平均年薪即近120萬。
藉由薪資福利躍升 營造營運韌性
台塑強調，薪資福利大幅調整對正在大舉投入轉型的此刻而言，雖然是一筆不小的用人成本，但經營團隊深知「有幸福的員工，才有永續的台塑」，員工是企業逆境突圍中最珍貴的底氣。本次主動用實質成果，讓薪資福利更上一層樓，相信不論是在職多年的中流砥柱，或是剛加入的優秀新血，都能感受到企業在推動轉型之際，對於人才的高度重視。
台塑表示，期盼藉由薪酬福利的大幅躍升，轉化為推動新事業轉型與精實生產的巨大動力，營造厚實的營運韌性，攜手創造下一個台塑光輝七十年。
