缺工時代來臨，企業對新進員工的期待已從過去的三至六個月蜜月期，大幅縮短至一個月甚至兩週內就要能立即上手。人力銀行發言人曾仲葳指出，市場長期人力短缺，導致企業迫切需要即戰力人才，而不同產業對新人適應期的容忍度也有所差異。
缺工激出＂即戰力時代＂ 新人蜜月期恐縮水
執行長特助Linda到職不到一個月，就已成為公司重要成員，從營運到換燈泡都歸她管理。Linda表示，近幾年即戰力需求越來越明顯，因為整個市場人力長期缺乏，企業可能等待一個職缺很久，因此希望新人能夠馬上上手，縮短空窗期。她認為，若要跨產業轉職，即戰力要求確實會形成壓力，因為需要從零開始熟悉新事物；但若在熟悉的產業內轉換，被要求即時發揮功能是合理的，這部分可以在面試時由勞雇雙方討論適應時間。
業者Eddie表示，他只要求教練這類職務需要即戰力，因為健身房教練賣的是獨立個體與個人魅力，工作內容與前一份工作幾乎相同。至於餐飲業或內勤特助等角色，可能需要隨主管行程跑、了解社交與工作流程，因此需要一至三個月不等的時間熟悉。
人力銀行發言人曾仲葳指出，過去大家可以接受的適應時間是三至六個月，但因市場缺工，蜜月期已縮短，企業可能希望新人在一個月內，甚至兩週至當天就能立刻上工。她進一步說明，科技業、金融業或工程相關工作因容錯率較低，會希望員工能立即上手；而一般民生服務產業雖需要基本技能，但仍可容許培訓時間，對即戰力的要求相對寬鬆。
即戰力當道！ ＂蜜月期＂長度因產業兩樣情
Eddie強調，相較於外包人力，他寧願持續等待對的人上門，因為最大的差異在於對企業文化的認同與公司忠誠度。他認為台灣企業老闆很重視員工對公司的歸屬感，若要推行政策或員工福利，也需要內部人員配合。企業文化是從小公司開始建立，這個過程需要自己的人才。無論外包、兼職或正職都富有專業，但對公司的心態定義相差甚遠，正職相對能走得長遠，付出的培訓計畫也更符合效益。
