辦公室訂雞排珍奶「沒揪」算職場霸凌？勞動部：須符合5要件

記者陳昫蓁 / 責任編輯編輯組報導
發佈時間：2026/04/22 14:33
最後更新時間：2026/04/22 14:43

辦公室訂雞排「沒揪」算職場霸凌？勞動部說話了。（圖／TVBS）

上班族經常一起揪團訂雞排、珍奶，但若是被獨漏算職場霸凌嗎？根據勞動部新預告的《職場霸凌防治準則》草案，若1、2次訂雞排被漏未必能視為霸凌，要構成職場霸凌需要五大要件。

勞動部新預告的《職場霸凌防治準則》草案，職場霸凌判斷標準以5大要件為核心，分別是「是否屬於勞動場所執行職務」、「涉事人為事業單位人員」、「行為逾越業務必要且合理範圍」、「具持續性」及「身心健康遭受危害」。勞動部強調，這些要件缺一不可，並非所有同事間的互動都屬於霸凌範疇。

訂雞排等與職務無關的行為，若僅偶發漏訂，不會直接認定為霸凌。職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美表示，利用職務關係並不限於主管對部屬，平行同事或下對上也可構成霸凌，派遣勞工亦適用，但承攬人員及第三方則屬職場不法侵害，另依規範處理。

勞動部強調，新法已定明職場霸凌防治為雇主的法定義務，違反相關規定最高可處新臺幣300萬元罰鍰，且得依事業規模、性質或違反情節，加重至法定罰鍰最高額1/2。

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