農曆年後轉職潮升溫，不少企業人資與主管也開始留意員工動向。近日有網友在社群平台發問：「平時不太請假的人，突然有一陣子頻繁請假，是不是代表他快離職了？」貼文一出迅速掀起熱議，吸引近30萬人次瀏覽，不少上班族直言，這種「職場觀察學」其實在辦公室裡早已心照不宣。據yes123求職網站調查也歸納出「十大跳槽徵兆」中，請假頻率變高、常離座接手機、不再願意加班、打包整理東西都在列。
貼文曝光後，大批網友留言表示認同：「尤其是常請半天或事後補請假的，八成是有狀況」。也有人分享親身經驗指出，「等拿到offer就會預告離職，接著把特休排好排滿，用到最後一天再辦手續。」還有人笑稱，「我那時候也是這樣，連加班都不太配合了。」甚至有細心網友觀察，若辦公桌突然變得異常乾淨整齊，也可能是準備離開的前兆之一。
10大跳槽徵兆 請假率變高、常上求職網、離座接手機列前三名
從企業角度來看，yes123求職網站調查也歸納出「十大跳槽徵兆」。在可複選情況下，前五大依序為：「請假頻率突然變高」（61.4%）、「常常上求職網站」（60.3%）、「常常離開座位接手機」（53.2%）、「突然不加班、準時下班」（46.7%）以及「低調打包整理東西」（36.1%）。至於第六至第十名，則包括「常向同事抱怨公司人事物」（33.1%）、「工作效率突然驟降」（32%）、「常上其他企業網站」（30.9%）、「容易遲到或早退」（24%）及「與同事、上司發生爭執」（22.2%）。
勞基法規定 勞工離職須依年資提前預告
不過，無論外界如何揣測，員工若確定離職，仍須依法辦理程序。依《勞動基準法》規定，勞工自願離職時，需依年資提前預告雇主。工作未滿3個月者，可隨時提出離職；滿3個月未滿1年者，應提前10天預告；滿1年以上未滿3年者，須提前20天；滿3年以上者，則需提前30天告知。
專家提醒，轉職本是職涯規劃的一環，無論是員工或企業，都應以理性態度面對人力流動。對員工而言，妥善交接、依法預告，是對職場專業的基本尊重；對企業來說，與其事後猜測，不如平時建立良好溝通與留才制度，才能真正降低離職衝擊。
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