後疫情時代景氣回溫，各行各業掀起新一波「缺工潮」。面對連續三年的報復性轉職潮，企業留才壓力倍增。根據yes123求職網最新調查顯示，馬年離職潮來襲，企業實際「留才率」僅約五分之一，換言之，多數企業仍難以真正留住關鍵人才，流動風險持續升溫。
近7成受訪者提離職後曾遭公司刁難
調查也揭露，部分企業在員工提出離職後，採取「軟硬兼施」策略，一邊試圖挽留，一邊卻施加壓力。高達68.1%的受訪者坦言，曾在提離職後遭遇公司刁難。在可複選情況下，最常見情況為：「以找不到人為由延後離職日」（65.3%）、「以交接未完為由延後離職日」（44.2%）、「主管開始冷言冷語」（38.2%）。此外，還包括「要求放棄獎金或分紅」（27.9%）、「離職前工作量暴增」（21.9%）。
值得注意的是，即便遭遇不愉快情境，仍有54.9%的上班族表示，提出離職後會堅守崗位到最後一天；但也有45.1%坦言，心態轉為「能交差即可」，不再全力以赴，對企業而言同樣是一種隱性流失。
72.3%企業願採調薪策略留人
為因應轉職潮，72.3%的企業表示將採取調薪策略。若要留住非主管職員工，平均願意調薪4.8%；針對主管職則願意調高6.9%，幅度為前者的1.44倍。不過實務上仍有59.2%的企業坦言，曾遇過員工以「提離職」作為談判籌碼要求加薪，顯示雙方角力仍在持續。
整體來看，在景氣復甦與勞動市場回溫的背景下，企業雖願意加薪留人，但真正能成功留下人才的比例僅約兩成。如何建立更具吸引力的職場文化與長期發展機制，恐將成為企業穩定人力的關鍵課題。
