馬年開工首日，上班族最想對老闆說什麼？根據yes123求職網最新調查顯示，在可複選情況下，高達77.8%的員工坦言，新春第一天見到老闆，最想脫口而出的就是「可以幫我調薪了嗎？」
不只有調薪訴求，員工心聲也相當直白。排名第二的是「感謝您的照顧，但我想準備走人了！」（52.9%），第三名則是「太小氣了，年終分紅太少了！」（46.2%）。另外有36.1%希望被看見工作表現、爭取升遷；27.7%則盼望「不要再加班」。
甚至還有員工忍不住想說：「請不要再亂罵人了！」（26.5%）、「下班後別再傳訊息給我！」（25.4%）、「別把我當社畜使喚！」（22.1%）。不過，也有17.3%的人願意真心告白：「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」——只是比例明顯偏低。
盼調薪7.4%起跳 轉職期望45K
既然「薪水變多」是最大公約數，調查也發現，上班族平均期望在馬年調薪7.4%，更有33.1%希望調幅達一成以上。若選擇轉職，履歷上填寫的期望待遇平均落在45,260元，較去年增加650元，年增1.5%。顯示即便景氣回溫，勞工對薪資成長仍抱持更高標準。
95%自認跳槽機率不低於續留
更值得注意的是，61.5%自認跳槽機率大於續留機率，33.7%認為兩者各半，僅4.8%認為續留機率較高。換言之，高達95.2%的人並未將「留下來」視為優先選項。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，長期凍薪與低薪壓力，加上通膨侵蝕生活品質，即便企業營運逐季反彈，勞工要求加薪或以跳槽爭取更好待遇的企圖心，並未減弱。資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，否則恐怕難以留住人才。
開工最期待：老闆宣布加薪
至於收心狀況，僅43.9%自認能馬上進入工作狀態，其餘56.1%平均還需3.8天才能完全收心。不少人提前恢復正常作息（81.4%）、擬定新年計畫（68.3%）、靠運動調整節奏（55.1%）為開工做準備。
但說到底，開工當天最期待的事，仍然離不開「錢」字──82.2%最希望聽到老闆宣布加薪，其次是拿到開工紅包（79.2%）。
