根據yes123求職網調查，2025年馬年農曆年後有高達九成六的上班族透露有換工作意願，創下十七年新高！其中七成六已開始找新職，主要原因包括薪資不滿、公司前景不佳與缺乏升遷機會。企業方面，九成八有徵才計畫，平均釋出二十個職缺，起薪創新高達4萬1528元。值得注意的是，八成八受訪者考慮海外工作，期望海外薪資為台灣的2.25倍。
年後跳槽潮創新高 薪資與前景成主因
yes123求職網調查指出，2025年有九成六上班族表示年後想換工作，比去年同期略增，創下十七年以來新高。主因包括不滿意薪水（64.6%）、公司無發展前景（51.7%）、缺乏升遷機會（49%），以及工作內容不喜歡和公司福利不佳。這波年後轉職潮中，七成六的人已開始積極投遞履歷，期望新職能帶來平均12.3%的加薪。
88%考慮海外工作 盼薪資2.25倍
調查發現，八成八上班族有意考慮海外工作，比去年增加，刷新十三年新高。期望海外月薪平均需比台灣高出125.3%，約為台灣的2.25倍。最受青睞的地區依序為日本、美國、東協、澳洲及歐洲。四成以上上班族曾有海外工作經驗，其中近一成目前仍在國外。楊宗斌表示，台灣長期低薪及少子化現象，若人才持續外流，恐對國家競爭力造成影響。
徵才企業數創12年新高 起薪再創紀錄
企業年後徵才意願高達九成八，平均每家公司釋出20.3個職缺，創十二年新高。主要招募「內勤基層員工」、「外勤業務」與「門市銷售」等。年後起薪平均為4萬1528元，較去年增1137元。楊宗斌指出，基本工資連年調漲與疫情後缺工現象，促使企業提高薪資與福利，特別在餐飲、零售、運輸、金融與科技行業，徵才熱度明顯升溫。
企業初篩履歷僅110秒 責任感最受重視
企業平均花110秒初步篩選一封履歷，主要看重相關經驗、證照、年齡與居住地。平均要面試15.7人才能錄取一位適合人選。面試時，責任感（76.1%）、抗壓性（74.8%）、配合度（73.3%）是最重要條件。楊宗斌建議，求職者應強調工作態度、專業表現及證照技能，以提升錄取率，並應對數位行銷及遠距工作能力日益重要的職場趨勢。
