據yes123求職網調查，2026年第一季有高達93.7%的企業表示將進行徵才，比例不僅高於去年九月的86.1%，更創下13年同期新高。調查顯示餐飲住宿與休閒旅遊、科技資訊、批發零售與貿易等產業徵才意願最強，主因包括長期缺工、填補離職空缺及業務擴編。企業平均需求17.3人，也創新高！此外，勞資雙方對景氣展望分歧，企業樂觀度回升至24.4%，而勞方淨樂觀比例為負3.1%。平均薪資開出40,839元，吸引九成五上班族考慮轉職，期望待遇更達44,907元。
產業擴編需求推升徵才規模
此次調查指出，2026年第一季餐飲住宿與休閒旅遊產業徵才意願高達98.2%，科技資訊96.9%，批發零售與貿易95.8%。主要原因為企業一直處於缺工狀態，佔37.7%；其次是填補離職空缺22.1%，以及因訂單增加或展店而擴編，合計有40.2%的企業積極擴編。企業平均徵才人數達17.3人，高於去年同期的16.6人，顯現人力需求持續旺盛。
景氣展望分歧 企業樂觀度上升
yes123求職網發言人楊宗斌指出，受關稅與匯損衝擊減緩及內需市場轉熱影響，企業對今年首季景氣看法轉趨樂觀，淨樂觀度為7.1%。上班族則因年關人力盤點、年終獎金攤牌及物價漲、薪水卻不漲的環境，僅有17.5%樂觀看待，淨樂觀度為負3.1%。楊宗斌表示，多數上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃。
企業加薪意願下降 平均幅度4.3%
調查顯示，63.4%企業2026年第一季有加薪計畫，低於去年同期的65.3%。其中44.6%採「績效加薪」，18.8%規劃「全面加薪」，平均加薪幅度為4.3%。楊宗斌建議，「是否調薪也應該考量全年物價變化，將員工生活開銷壓力、通膨壓力納入薪酬變動的因素之一。」
轉職潮啟動 九成五上班族想換工作
調查顯示，95%上班族有計畫於馬年第一季轉職，創下13年新高。46%已開始投履歷，主因包括「現在工作的薪水太低」50.3%、「公司未來沒有發展性」46.8%及「太久沒有調薪」35.6%。期望薪資平均44,907元，高於企業開出的40,839元，雙方薪資落差達4,068元。熱門轉職行業以「餐飲住宿與休閒旅遊」、「科技資訊」、「批發零售與貿易」居前三位。
