年節將至，許多人準備好驗收過去一年的成果「坐等年終」，但網友卻觀察到，明明公司年終給得十分大方，接近年尾時卻已經走了4個人，好奇同事們為何都不在乎年終。網友建議他，累到一定程度後再回頭看這篇貼文，才會有所體會，「有時候再多的年終也比不上一個禮拜的休息」。
誰不想領年終？網好奇問題在哪
該名網友發文表示，公司往年的年終都是4-6個月，但接近年尾，公司已經走了4個人，那些人都偏年輕、約25-28歲，年資坐落半年至一年區間。他說明，公司年終是按年資比例發，即便只待半年也有2個月左右的年終獎金。沒人跟錢看不過去！網認為公司問題最大
網友直指問題必定是這間公司，「屎到連年終都不想領，還是好幾個人都這樣，感覺這家公司很可怕」、「會不會是公司真的太操了，操到真的不想領錢就閃人」、「公司環境爛到人家不想拿年終，不然就是月薪低，6個月也沒用⋯公司真的該檢討一下高層」、「公司是有多爛，才會讓員工連年終都不想等著領，急著離職啊⋯」。台灣股市一片紅 大家都賺很多？
另有人認為是台灣股市一片紅，獲利遠超於薪資，影響大家的就業心態。「股市賺錢很多真的有可能，因為我今年股票賺的已經完全超過一整年的薪水了」、「小弟我股票賺翻了！公司發的5個月年終看起來跟零花錢一樣」、「股市賺翻了，可以走了啊」。許多人都認為低薪下的年終毫無吸引力，或是另尋他職的福利遠勝過於原公司的年終。「我也是有同事建議，如果新工作那邊待遇較好，可以考慮提早離職到那邊，這樣後年就能領到新工作完整的年終」、「年終的錢，跳槽之後的加薪幾個月就cover回來」、「我是因為下一份工作開出了能放棄年終的價碼」、「都是屁，說什麼想休息啦，想出國走走啦，結果過年後就在其他公司任職了，其他公司可能直接月薪加30%，誰還管你年終領幾個月」。
