《育嬰留職停薪照顧彈性化》新制今年元旦起正式上路,為鼓勵雇主支持新制,勞動部祭出獎勵金措施,每天發放1000元,申請條件、方式一次看。
育嬰留職停薪照顧彈性化新制上路後,勞工可以以「日」為單位申請育嬰留停,每人最多有30日額度,雙親合計可以請60日;如果有家庭照顧需求,可以以「小時」為單位請事假,雇主不得拒絕或扣發全勤獎金。
彈性育嬰留停雇主獎勵金
為了鼓勵雇主支持育嬰留停新制,勞保局提供小微型企業獎勵金。適用對象為員工未滿30人的雇主,若受僱用勞工以「日」申請育嬰留職停薪,雇主可以以「每人每日1000元」領取獎勵金。
申請方式
雇主至勞保局建置的線上系統登錄或變更帳戶,經比對育嬰續保及津貼資料後,每年2、5、8、11月底前自動撥付獎勵金;雇主申請獎勵,最晚必須在受僱勞工申請育嬰留職停薪起始日的下一年度4月底前辦理,逾期申請者,勞保局將不予發給。






