年關將近，針對國內就業市場進行調查，2025年企業營運普遍穩健，11月失業率降至3.33%，創25年同期新低。據人力銀行調查指出，7成3企業對今年表現正向肯定，近5成對獲利滿意。2026年第一季，4成4企業計劃徵才，基層執行與專業技術人力最為急缺。產業以科技、建築、餐飲住宿、醫療照護及製造業需求最為突出。近6成企業預期明年將調薪，平均調幅4.1%，同時也強化獎金與福利措施，展現「徵才降溫、加薪升溫」趨勢，企業對景氣維持審慎樂觀。
徵才降溫加薪升溫 基層與技術人才搶手
根據1111人力銀行調查，2025年有64.1%企業營運符合預期，26.9%略低於目標，8.9%則超越預期。48.3%企業對獲利表現滿意。2026年第一季，44%企業計劃徵才，基層執行人力占46%，專業技術人才32.5%。資訊科技、建築營造、餐飲住宿、醫療照護及傳產製造業五大產業成為徵才主力。曾仲葳表示，AI與自動化雖提升效率，但短期內未能取代大量人力，企業對於「能與科技協作的人才」需求更為迫切。
企業調薪意願創新高 平均調幅達4.1%
1111人力銀行調查顯示，59.8%企業明年第一季有調薪規劃，較去年大增7.3%，其中39.4%將全面調薪，平均調幅4.1%。調薪幅度較高職務包括業務貿易、客服門市、維修加工及管理幕僚。企業調薪考量以營運狀況、個人績效、年資、人才留任及專業能力為主。廖珮綺指出，合理薪酬是留才基礎，公司將持續關注通膨與產業趨勢，預計明年調薪幅度維持或優於去年，營收目標成長5-10%。
企業聚焦留才策略 多元福利成標配
調查發現，企業徵才比例自去年57%降至44%，但調薪企業比例逆勢上升，展現「控管成本、精準用人」策略。曾仲葳分析，核心人力流失帶來高昂成本，企業傾向以調薪、獎金、年終、旅遊及休假福利強化留任。34%企業坦言最低工資調漲影響調薪幅度，65.5%則表示政策不受影響。
